사회복지조사론_타당도 평가방법 중 두 가지의 타당도 평가방법의 개념과 사례를 들어 설명하고 장단점을 비교하시오.

소개글

사회복지조사론_타당도 평가방법 중 두 가지의 타당도 평가방법의 개념과 사례를 들어 설명하고 장단점을 비교하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1) 타당도의 개념
2) 타당도의 유형과 특징

본문내용

행위 간의 관계를 측정하는 것으로 미래의 행위를 얼마나 잘 예측하느냐가 관건이다. 합격한 수험생의 시험성적과 나중의 업무실적을 시차를 두고 비교하는 직접 검증하는 방법을 예로 들 수 있다. 시험을 실시하는 시점에서는 미래 결과를 파악하기 어려워 검증에 시간이 걸리며 성숙효과나 평가자가 검증대상자의 성적을 미리 알 경우 평가에 영향으로 인한 기준오염착오 등을 분리해 내기가 어려운 문제가 있다.
동시적(현재적) 타당도는 시험을 재직자에게 실시하여 현재의 업무실적과 시험실적을 비교함으로써 간접 검증하는 방법으로 검증하는 것이다. 시험의 시간이 많이 걸리지는 않지만, 재직자가 표본의 대표성을 갖지 않을 수 있고 불성실하게 시험에 응할 수 있으므로 타당도를 확보하기 곤란하다.
이상적인 방법이지만 기준타당의 단점은 기술적 제약 등 한계가 있고, 시험성적과 비교할 기준을 타당하게 결정하기가 어렵다. 그리고 시험실시하기 전에 시험결과 성적을 미리 알면 기준오염의 착오가 발생한다. 또한 시험 표본의 응시 숫자가 적을 경우 의미한 통계학적 표본을 확보할 수 없을 때 사용이 곤란하다.
참고 자료
『사회복지 조사론』윤여각, 유범상, 황인성 공저 (한국방송통신대학교출판부)7

키워드

사회복지조사론,   타당도 평가방법,   개념과 사례