인간관계론-인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오.

소개글

인간관계론-인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론 – 리더십이란?
2. 본론 – 리더십의 중요성·나는 어떤 리더인가
3. 결론

본문내용

더러는 조직 구성원들에게 반감을 사곤 했다. 쉽게 말하자면 나를 잘 따르는 사람은 나를 끝까지 지지하지만, 그렇지 않은 사람들도 많았다는 얘기다.
허시와 블랜차드의 리더십이론으로 바탕으로 했을 때 성취지향형, 지시형이었던 나의 리더십 유형에는 지원형, 참여형의 적절한 보완이 필요하다고 생각된다. 특히 하향적인 소통방식을 참여형 리더십처럼 상향적 소통방식으로 바꾸는 자세가 중요하다.
그렇게 하면 내가 원하는 ‘슈퍼 리더십’에 더욱 한발짝 다가갈 수 있을 것이며 조직구성원들 한명 한명이 리더가 될 수 있게 하는 이상적인 조직에 가까워 질 수 있을 것이다.
3. 결론
지금까지 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤리더인지에 대하여 분석해보았다. 이번 조사를 통해 느낀 점은 인간관계의 한 부분인 ‘리더로써의 역할 수행‘은 역시 쉬운 일이 아니라는 것이다.
대부분의 스트레스는 인간관계로부터 발생하는 것이라고 한다. 그만큼 중요한 역할을 가진 리더에게는 조직구성원들간의 갈등을 해결하고 그들의 연대감을 강화하도록 힘써야 할 것이다.
더 나아가 나는 어떤 리더인가를 생각하며 내 성격의 단점과 그에 따른 보완점들을 생각하도록 하는 의미있는 과제였다고 생각한다.

키워드

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