산업심리학-워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

소개글

산업심리학-워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론
본론
결론

본문내용

끌어내기를 원하고 있습니다. 이러한 기업 정책의 일환으로 직무 배치 전 ‘직업 심리 검사’를 시행하고 있습니다. B님의 경우 직업 심리 검사에 잘 협조해 주신 점에 대해 감사드립니다.
B 님의 심리 검사 결과를 살펴본 결과 B 님은 집중력, 상황 판단력, 사물 지각력, 사고 유창력 등에서 우수한 능력을 보유하고 계신다는 점을 알게 되었습니다. 또한 기계 능력 혹은 색채 지각력 등과 관련된 직책에는 적합하지 않으시다는 점에 대해 알 수 있었습니다.
이러한 결과를 바탕으로 집중력, 빠른 상황 판단력, 사물 지각력, 사고 유창력이 요구되는 ‘고객 응대’ 업무에 B씨를 추천하고자 합니다. 혹은 사내 아나운서를 모집하고 있는데 사내 아나운서의 경우 높은 수준의 ‘언어력, 상황 판단력, 집중력’이 요구되는 직책이라는 점에서 B씨에게 적합한 직책이라고 생각합니다. (또한 B씨의 직업 심리 검사 결과 추천 직업에 성우와 아나운서가 있는 것으로 보아 해당 직업이 본인의 적성에도 맞을 것이라고 생각합니다.)
하지만 직업 심리 검사 결과가 직책을 결정하는 유일한 기준은 아닙니다. 본인의 흥미와, 해당 직책에 대한 세부적인 평가가 이루어진 후에 최종적인 직책이 결정될 예정입니다.
따라서 고객 응대 업무와 사내 아나운서 업무를 수행하기 위해 필요한 간단한 테스트를 시행하고자 합니다. 이에 협조 부탁드립니다.
인사 담당자 A
결론
본 보고서를 통하여 나의 강점을 파악하고, 나의 강점을 잘 살릴 수 있는 업무가 무엇인지에 대해서 살펴볼 수 있는 좋은 기회가 되었다.
출처 및 참고문헌
레포트질문의 특성상 참고문헌은 없습니다.

키워드

산업심리학,   워크넷,   인사담당자의 입장