방통대 간호학과 4학년 2학기 공통과제 간호지도자론

소개글

방통대 간호학과 4학년 2학기 공통과제 간호지도자론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차:

I. 서론

II. 본론

= 리더십

=바스의 특성 이론

= 블레이크와 머튼의 행동 이론

= 피들러의 상황 이론

= 미래의 리더십

= 오하이오 주립대학 리더십

=본인이 속해 있는 조직의 지도자 유형 사정

= 본인이 속해 있는 조직의 지도자가 속해 있는 상황의 호의성 진단

III. 결론

IV. 참고 문헌

본문내용

존경 등을 나타내는 행위를 말하고, 구조주도란 리더와 구성원간의 관계에 있어서 직무나 인간이 조직화되 있고 집단 내의 커뮤니케이션 경로가 정해져 있는 유형을 말하는 것으로써 지도자가 앞장서서 이러한 조직화와 의사소통 경로를 행하는 유형이라고 하겠다. 이러한 의미로 본다면 배려는 관계지향적 행동이라 볼 수 있고 구조주도는 과업지향적 행동이라 볼 수 있겠다.
이후에 또 Halpin & Weiner가 미 공군 조종사를 대상으로 하여 연구를 진행하여 LBDQ의 9개 요인 중 4개를 추출한 결과가 있다. 배려와 구조주도의 두 측면에 근거해서 지도자를 평가하는 4분면을 나누어서 개발하였다.
첫째로, 구조주도는 종업원의 성과와 긍정적인 관계가 있으며 동시에 결근율이나 고통 같은 부정적인 결과와도 관련성을 갖고 있다고 볼수 있다.
둘째는 배려는 결근율이나 고통이 낮은 것과 관계가 있으나 성과와는 역의 관계를 갖고 있거나 관련성이 없는 것으로 나타난다.
셋째로, 배려와 구조주도가 둘 다 높을 때는 생산성에 결근율과 고충의 문제가 수반되어 나타나기도 하는 것이다.
넷째로는 오하이오 대학의 연구팀에 의하면 Ⅰ사분면에 속하는 지도자는(높은 배려, 높은 구조주도)가 가장 효과적인 리더십 스타일이라 할수 있으며, Ⅲ사분면에 속하는 지도자는(낮은 배려, 낮은 구조주도)가 가장 능력 없는 지도자로 보고 있다.
<< 표 1 참조 >>
[ 본인이 속해 있는 조직의 지도자 유형 사정 ]
본인이 속해 있는 서울 OOO 구 로컬 병원에는 1명의 간호 과장과, 3명의 수간호사, 50명의 평간호사가 포함되어 있는바, 이중에 응급실에 속한 수간호사와 평간호사 12명을 대상으로 행동 목표와 행동 방식에 대해 사정하였다.
응급실에는 1명의 수 간호사와 12명의 평간호사가 한 팀을 이루고 있는바, 응급실 수 간호사의 지도자 유형을 사정해 보면, 중간 정도의 배려와 높은 구조주도의 리더십 스타일로 평가해 볼수 있었다.
[ 본인이 속해 있는 조직의 지도자가 속해 있는 상황의 호의성 진단 ]
본인이 속한 응급실의 특성상, 로컬 병원이지만 업무의 강도가 심하고, 환자와 보호자를 대면하는데 있어서 필연적으로 오는 스트레스 지수는 높은 편이었으면, 간호사를 위한 편안하고 안락한 휴식 공간은 허락되지 않은 상태이다. 그럼에도 불구하고 서로를 위해서 명절에는 듀티를 바꿔주려고 서로 노력하며, 병원내의 QI 경진 대회를 위해서 서로 자료를 수집하고, QI 팀원이 아닌 RN도 적극 도와주려는 긍정적인 자세로 임하고 있다. 그러나, 수간호사는 업무의 강, 약에 따라 팀원을 배치하는 배려가 약간 부족하고, 지나치게 업무위주로 팀원을 이끌어 가려는 경향이 강하게 나타나고 있었다. 이에 수간호사와 평간호사 사이에 소통 역할을 해 줄 책임 간호사의 역할 대행이 필요할 것 같고, 수 간호사가 좀더 권위 의식을 내려놓을 필요가 있다고 본다.
III. 결론
리더십 연구는 어떤 사회나 단체에서도 필요할 것이다. 특히나 사람의 생명을 다루는 의료현장에서의 리더십이란 더욱더 중요시 되어질수 밖에는 없을 것이다. 21세기가 원하는 위대한 리더십은 혼자서만 앞서가는 리더가 아니고, 팀원과 협의하여 같이 더불어 앞장서 나가는 원만한 리더십이 아닐까 한다. 더군다나 연구를 하면서 한가시 안타까운 점은 이러한 리더십에 대한 연구 사례가 외국의 대학이나, 외국 학자에 대한 연구 사례 위주로 되어 있는바, 우리 나라 대학이나, 우리나라 병원 안에서 주체적으로 이루어진 연구 결과나 사례가 좀더 반영이 된다면 좀 더 효율적이고 도움이 되는 리더십 연구 결과가 나오지 않을까? 하고 조심스럽게 바램을 가져 본다.
IV. 참고 문헌:
EBS 독학사연구회 편저, 경영조직론, 지식과미래, 2009
페터드뢰제 외, 김종영 역, 리더의 커뮤니케이션, 커뮤니케이션북스, 2007
이대웅, 지도자의 전략과 리더십, 혜진서관, 1999
김호정.2014.조직문화,리더십,조직효과성의 관계.「한국행정학보」37,4.
황주홍, 고경민(2007) 한국의 리더와 리더십, 건국대학교출판부
백현주 (2013). 수간호사의 간호관리역량에 관한 간호사의 인식비교. 충남
대학교 대학원 석사학위논문.
이민희. 병원간호조직특성과 조직몰입과의 관계 연구. 경희대학교 대학원. 2000
이상미 외. 간호지도자론. 한국방송통신대학교 출판부. 2014
오창환. 리더십유형과 갈등처리유형이 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구. 남서울대학교 디지털정보대학원. 2004
고문희 외(2009) 간호지도자론, 방송대출판부

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