[자원봉사론] 자원봉사조직의 실제 갈등사례를 제시하고 전문적이고 실질적인 해결방안을 제시하시오 (갈등사례)

소개글

[자원봉사론] 자원봉사조직의 실제 갈등사례를 제시하고 전문적이고 실질적인 해결방안을 제시하시오 (갈등사례)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 자원봉사조직이란

2. 자원봉사조직의 실제 갈등사례

3. 전문적이고 실질적인 해결방안
1) 가치 지향적 태도
2) 자원봉사자의 업무수행에 대한 지지강화
3) 자원봉사활동 관리조정자의 역량 강화

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

는 것으로 나타났다. 자원봉사 프로그램의 가장 큰 과제는 자원봉사자들이 계속 행복하게 느끼면서 자원봉사활동을 지속적으로 전개할 수 있도록 인정과 보상 을 통해 자원봉사자들이 봉사의 경험에서 만족감을 느끼고 시설에 머무를 수 있도록 격려하고 자극하는 것이 매우 중요하다.
다섯째, 자원봉사관리자의 대부분이 자원봉사활동을 조정 ·관리할 전문기구가 필요하다. 현재 산발적이고 중복적인 자원봉사관련업무를 조정하고 관리할 전문자원봉사센터의 필요성이 제기된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 자원봉사조직의 실제 갈등사례를 제시하고 전문적이고 실질적인 해결방안을 제시해 보았다. 오늘날 우리사회는 사회복지서비스의 전달에 있어 자원봉사활동의 필요성과 중요성이 절실히 요청되고 있다. 따라서 이러한 자원봉사자를 활용해야 할 사회복지시설에서는 자원봉사활동에 대한 과거의 비전문적, 비과학적 사고를 버리고 자원봉사자를 적극적, 전문적으로 활용하고자 하는 의식과 태도의 전환이 요구되며, 아울러 이러한 자원봉사관리자의 활동을 도울 수 있고 자원봉사 활동을 조정할 수 있는 전문적인 자원봉사 관리조정기구의 설립이 요구되며 나아가 정부 및 행정당국은 이러한 활동을 정책적, 재정적으로 적극 지원해야 할 것이다.
참고문헌
김범수 외(2005). 자원봉사의 이해. 학지사.
김상해(2000). 자원봉사의 관리전략과 실제. 학문사.
김교정(2004). 사회복지사 개인 간 갈등형성요인에 관한 연구. 한국사회복지학회. 추계공동학술대회.
구혜영(2005). 자원봉사 조직적 특성 및 업무특성의 자원봉사자활동유효성에 대한 영향. 가톨릭대학교대학원 박사학위논문.

키워드

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