목차
1. 이미지, 이미지메이킹의 개념
1) 이미지의 개념
2) 이미지메이킹의 개념
2. 이미지메이킹의 요소
3. 이미지메이킹의 중요성
4. 이미지메이킹의 효과
1) 자아존중감이 향상된다.
2) 열등감 극복으로 자신감이 제고된다.
3) 극적으로 대인관계 능력의 향상 효과가 있게 된다.
5. 이미지메이킹 전략
1) 첫인상 형성
2) 얼굴표정
3) 메이크업
4) 헤어스타일
5) 의상
6) 액세서리
7) 태도
8) 스피치(Speech)
< 참고자료 >
1) 이미지의 개념
2) 이미지메이킹의 개념
2. 이미지메이킹의 요소
3. 이미지메이킹의 중요성
4. 이미지메이킹의 효과
1) 자아존중감이 향상된다.
2) 열등감 극복으로 자신감이 제고된다.
3) 극적으로 대인관계 능력의 향상 효과가 있게 된다.
5. 이미지메이킹 전략
1) 첫인상 형성
2) 얼굴표정
3) 메이크업
4) 헤어스타일
5) 의상
6) 액세서리
7) 태도
8) 스피치(Speech)
< 참고자료 >
본문내용
전체적인 상대방의 상태를 알 수 있는 단서로 작용한다. 바른 자세는 강한 자신감이나 개방성을 나타낸다. 자세는 외적인 표현뿐 아니라 그 사람의 신상이나 마음가짐 등에 대해서 많은 정보를 전달해 준다. 성격이 적극적인 사람은 늘 진취적인 자세를 취하는데 반해서 성격이 소극적인 사람은 항상 불안하고 유동적인 자세를 취하고 있다.
자세는 취하는 사람의 입장에서 의도적이든 아니든 바라보는 사람의 입장에서는 상대의 자세가 내면적인 요소들이 외면으로 표출된다고 생각되기 때문에 대상을 평가함에 있어서 중요한 요인이 된다.
걸음걸이는 오랜 기간 동안 자연스럽게 습득하게 되는 습관 중에 하나이지만 상황에 따라 걸음걸이의 형태는 변할 수 있으며,변화된 걸음걸이는 단순히 형태의 변화만이 아닌 면접자의 심적인 상태를 동시에 보여주고 있는 것이다. 즉, 걸음걸이는 대상을 평가함에 있어서 중요한 평가 요인이 된다. 면접에서 자신감 있는 모습과 신뢰감을 주는 걸음걸이는 머리를 들고 걸을 때 턱을 살짝 목 쪽으로 당기고 머리는 유연하게 움직이는 것이다. 침착하고 자연스러우면서도 긴장하지 않고 자신 있는 태도를 끝까지 유지하면 면접관에게 좋은 인상을 줄 수 있다. 김혜리(2009)「취업지원자의 외적 이미지가 면접관의 평가에 미치는 영향」국제문화대학교 대학원
8) 스피치(Speech)
(1) 개요
스피드 시대에 “말을 잘 한다”는 것은 “말이 많다”는 개념과는 근본적으로 다르다. 군더더기 없는 말로 최대한 빨리 상대를 설득해 낼 수 있는 능력은 곧 비즈니스 사회의 경쟁력이다. “말 잘하는 법”을 이야기 할 때 스피치 전문가들이 이구동성으로 꼽는 조건은 절대 부정적인 말은 삼가라는 것이다. 상대방을 알 수 있는 가장 빠른 방법은 말을 시켜 보면 금방 알 수가 있다. 끼리끼리의 법칙이란 것이 있다. 성공할 사람은 성공할 사람끼리 실패할 사람은 실패할 사람끼리 모인다. 대체적으로 성공할 사람은 성공할 쪽으로 말하고, 실패할 사람은 실패할 쪽으로 말한다는 것이다. 긍정적인 사람은 긍정적인 쪽으로 말하고, 부정적인 사람은 부정적인 쪽으로 말한다. 말은 지위나 권력을 얻는 데만 필요한 것이 아니라 사교생활이나 사업에도 많은 영향력을 끼친다. 따라서 마찰을 피하고 효과적인 커뮤니케이션을 하는 데 있어서 음성, 발음, 보디랭귀지(body language), 말하는 스타일 등의 요소는 매우 중요하다. 말은 하는 것뿐만 아니라 경청하는 것 또한 매우 중요하다.
(2) 효과적으로 말하기
효과적으로 말하기 위해서는 우선, 밝은 톤으로 상대방 중심으로 말해야 한다. 자기의 주장을 관철시키기 위해서는 말의 명확성, 통일성, 일관성 등이 요구되지만, 이 모든 것보다 더욱 중요한 것은 상대의 욕구와 흥미를 충족시켜주는 방향으로 이야기를 하겠다는 결의이다. 듣는 이의 욕구와 흥미를 잘 알수록, 자기 자신을 덜 의식할수록 효과적으로 이야기할 수 있기 때문이다.
※ 효과적인 커뮤니케이션을 위해 주의해야 할 사항.
① 화가 난 상대방의 말을 감정적으로 맞받지 않는다.
② 상대방도 내 생각과 같을 것으로 속단하지 않는다.
③ 지나치게 스스로를 과소평가하는 말을 쓰지 않는다.
④ 사전 준비 없이 어떤 상황이 돌아가는 대로 대충 말하지 않는다.
⑤ 무의미한 단어를 쓸데없이 ‘저기요..’, ‘음..’, ‘있잖아요..’ 등은 반복하지 않는다.
⑥ ‘~인 것 같다’라는 불확실한 분위기의 말을 피한다.
⑦ 불만이나 푸념 또는 부정적인 말을 가급적 자제한다.
⑧ 친한 사이일수록 예의를 잃지 말고 말한다.
⑨ 이야깃거리의 자료를 많이 수집해 둔다.
⑩ 심각한 이야기에도 때론 유머를 섞어 긴장을 없애는 여유를 가진다.
(3) 효과적인 음성 표현
음성의 고저, 장단, 강약, 완급 등을 적절히 조절하여 표현해야만 내용을 더욱 이해시킬 수 있고 감동을 줄 수 있으므로 효과적인 음성 표현에 주력한다. 기쁘거나 긴박할 때 말소리는 커지게 되고, 감정이 격하거나 기쁠 때
는 말이 빨라지며, 서정적인 감정에 빠져 있을 때는 말이 느려진다. 목소리는 기쁨, 명랑을 표현할 때 밝은 색을 띠고, 슬픔을 표현할 때 어두운 색을 띠게 된다. 남자 목소리는 두껍고, 여자 목소리는 가는 편이므로 남성적 내용은 두꺼운 소리, 여성적 내용은 가는 소리로 말하면 효과적이다.
강조해야 할 부분, 즉 다짐, 엄숙한 사실, 억압당한 감정, 의혹을 자아내기 쉬운 사항, 숫자, 사람의 이름, 지명 등에서는 속도를 늦추거나 톤을 낮춰서 말하면, 집중을 불러온다. 특히, 강조하고자 하는 단어 앞에서 말을 잠시 멈추거나 머뭇거리는 포즈(pause)의 사용은 말하는 사람의 요지를 잘 이해 할 수 있도록 도와준다. 누구나 아는 사실, 중요하지 않은 사항은 말의 속도를 빨리 하는 것이 좋고 이야기의 절정부분, 호소나 부탁 등을 하는 내용에서는 톤을 높여 표현하면 효과적이다. 한명숙,하희정(2005)「자기 이미지 커뮤니케이션」교문사
【 참고자료 】
김경호(2005)「이미지메이킹의 개념 정립과 프로그램의 효과성 분석」명지대학교 대학원 박사학위논문
김경호(2012)「이미지메이킹의 이론과 실제」높은오름
김보배(2010)「퍼스널 이미지 컨설팅」경춘사
김영란,김지양,박길순,송유정,오선숙,주명희,홍성순(2012)「프로패셔널 이미지 메이킹」경춘사
김혜리(2009)「취업지원자의 외적 이미지가 면접관의 평가에 미치는 영향」국제문화대학교 대학원 석사학위논문
박은주(2000)「색채조형의 기초」청구문화사
송은영(2005)「직장여성의 이미지 향상을 위한 메이크업의 효과성 연구」숙명여자대학교 원격대학원 석사학위논문
송은영(2009)「얼굴 이미지메이킹 프로그램이 자아존중감, 긍정적 사고, 얼굴 이미지 효능감에 미치는 효과 분석」명지대학교 대학원 박사학위논문
윤혜정(2000)「칠을 활용한 악세서리 연구」전남대학교 대학원 석사학위논문
이명희(1993)「한국과 미국 남녀 대학생의 의복이미지 선호도와 성 역할정체감에 관한 연구」한국의류학회지 17권 3호
정미영 외(2006)「이미지 메이킹과 서비스 매너」청람사
정지수(2009)「이미지메이킹파워」백산출판사
한명숙,하희정(2005)「자기 이미지 커뮤니케이션」교문사
자세는 취하는 사람의 입장에서 의도적이든 아니든 바라보는 사람의 입장에서는 상대의 자세가 내면적인 요소들이 외면으로 표출된다고 생각되기 때문에 대상을 평가함에 있어서 중요한 요인이 된다.
걸음걸이는 오랜 기간 동안 자연스럽게 습득하게 되는 습관 중에 하나이지만 상황에 따라 걸음걸이의 형태는 변할 수 있으며,변화된 걸음걸이는 단순히 형태의 변화만이 아닌 면접자의 심적인 상태를 동시에 보여주고 있는 것이다. 즉, 걸음걸이는 대상을 평가함에 있어서 중요한 평가 요인이 된다. 면접에서 자신감 있는 모습과 신뢰감을 주는 걸음걸이는 머리를 들고 걸을 때 턱을 살짝 목 쪽으로 당기고 머리는 유연하게 움직이는 것이다. 침착하고 자연스러우면서도 긴장하지 않고 자신 있는 태도를 끝까지 유지하면 면접관에게 좋은 인상을 줄 수 있다. 김혜리(2009)「취업지원자의 외적 이미지가 면접관의 평가에 미치는 영향」국제문화대학교 대학원
8) 스피치(Speech)
(1) 개요
스피드 시대에 “말을 잘 한다”는 것은 “말이 많다”는 개념과는 근본적으로 다르다. 군더더기 없는 말로 최대한 빨리 상대를 설득해 낼 수 있는 능력은 곧 비즈니스 사회의 경쟁력이다. “말 잘하는 법”을 이야기 할 때 스피치 전문가들이 이구동성으로 꼽는 조건은 절대 부정적인 말은 삼가라는 것이다. 상대방을 알 수 있는 가장 빠른 방법은 말을 시켜 보면 금방 알 수가 있다. 끼리끼리의 법칙이란 것이 있다. 성공할 사람은 성공할 사람끼리 실패할 사람은 실패할 사람끼리 모인다. 대체적으로 성공할 사람은 성공할 쪽으로 말하고, 실패할 사람은 실패할 쪽으로 말한다는 것이다. 긍정적인 사람은 긍정적인 쪽으로 말하고, 부정적인 사람은 부정적인 쪽으로 말한다. 말은 지위나 권력을 얻는 데만 필요한 것이 아니라 사교생활이나 사업에도 많은 영향력을 끼친다. 따라서 마찰을 피하고 효과적인 커뮤니케이션을 하는 데 있어서 음성, 발음, 보디랭귀지(body language), 말하는 스타일 등의 요소는 매우 중요하다. 말은 하는 것뿐만 아니라 경청하는 것 또한 매우 중요하다.
(2) 효과적으로 말하기
효과적으로 말하기 위해서는 우선, 밝은 톤으로 상대방 중심으로 말해야 한다. 자기의 주장을 관철시키기 위해서는 말의 명확성, 통일성, 일관성 등이 요구되지만, 이 모든 것보다 더욱 중요한 것은 상대의 욕구와 흥미를 충족시켜주는 방향으로 이야기를 하겠다는 결의이다. 듣는 이의 욕구와 흥미를 잘 알수록, 자기 자신을 덜 의식할수록 효과적으로 이야기할 수 있기 때문이다.
※ 효과적인 커뮤니케이션을 위해 주의해야 할 사항.
① 화가 난 상대방의 말을 감정적으로 맞받지 않는다.
② 상대방도 내 생각과 같을 것으로 속단하지 않는다.
③ 지나치게 스스로를 과소평가하는 말을 쓰지 않는다.
④ 사전 준비 없이 어떤 상황이 돌아가는 대로 대충 말하지 않는다.
⑤ 무의미한 단어를 쓸데없이 ‘저기요..’, ‘음..’, ‘있잖아요..’ 등은 반복하지 않는다.
⑥ ‘~인 것 같다’라는 불확실한 분위기의 말을 피한다.
⑦ 불만이나 푸념 또는 부정적인 말을 가급적 자제한다.
⑧ 친한 사이일수록 예의를 잃지 말고 말한다.
⑨ 이야깃거리의 자료를 많이 수집해 둔다.
⑩ 심각한 이야기에도 때론 유머를 섞어 긴장을 없애는 여유를 가진다.
(3) 효과적인 음성 표현
음성의 고저, 장단, 강약, 완급 등을 적절히 조절하여 표현해야만 내용을 더욱 이해시킬 수 있고 감동을 줄 수 있으므로 효과적인 음성 표현에 주력한다. 기쁘거나 긴박할 때 말소리는 커지게 되고, 감정이 격하거나 기쁠 때
는 말이 빨라지며, 서정적인 감정에 빠져 있을 때는 말이 느려진다. 목소리는 기쁨, 명랑을 표현할 때 밝은 색을 띠고, 슬픔을 표현할 때 어두운 색을 띠게 된다. 남자 목소리는 두껍고, 여자 목소리는 가는 편이므로 남성적 내용은 두꺼운 소리, 여성적 내용은 가는 소리로 말하면 효과적이다.
강조해야 할 부분, 즉 다짐, 엄숙한 사실, 억압당한 감정, 의혹을 자아내기 쉬운 사항, 숫자, 사람의 이름, 지명 등에서는 속도를 늦추거나 톤을 낮춰서 말하면, 집중을 불러온다. 특히, 강조하고자 하는 단어 앞에서 말을 잠시 멈추거나 머뭇거리는 포즈(pause)의 사용은 말하는 사람의 요지를 잘 이해 할 수 있도록 도와준다. 누구나 아는 사실, 중요하지 않은 사항은 말의 속도를 빨리 하는 것이 좋고 이야기의 절정부분, 호소나 부탁 등을 하는 내용에서는 톤을 높여 표현하면 효과적이다. 한명숙,하희정(2005)「자기 이미지 커뮤니케이션」교문사
【 참고자료 】
김경호(2005)「이미지메이킹의 개념 정립과 프로그램의 효과성 분석」명지대학교 대학원 박사학위논문
김경호(2012)「이미지메이킹의 이론과 실제」높은오름
김보배(2010)「퍼스널 이미지 컨설팅」경춘사
김영란,김지양,박길순,송유정,오선숙,주명희,홍성순(2012)「프로패셔널 이미지 메이킹」경춘사
김혜리(2009)「취업지원자의 외적 이미지가 면접관의 평가에 미치는 영향」국제문화대학교 대학원 석사학위논문
박은주(2000)「색채조형의 기초」청구문화사
송은영(2005)「직장여성의 이미지 향상을 위한 메이크업의 효과성 연구」숙명여자대학교 원격대학원 석사학위논문
송은영(2009)「얼굴 이미지메이킹 프로그램이 자아존중감, 긍정적 사고, 얼굴 이미지 효능감에 미치는 효과 분석」명지대학교 대학원 박사학위논문
윤혜정(2000)「칠을 활용한 악세서리 연구」전남대학교 대학원 석사학위논문
이명희(1993)「한국과 미국 남녀 대학생의 의복이미지 선호도와 성 역할정체감에 관한 연구」한국의류학회지 17권 3호
정미영 외(2006)「이미지 메이킹과 서비스 매너」청람사
정지수(2009)「이미지메이킹파워」백산출판사
한명숙,하희정(2005)「자기 이미지 커뮤니케이션」교문사
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