현재 우리나라 사회복지사들의 인권에 대하여 고용, 노동조건(임금, 노동시간), 인권침해를 정리해 보고, 적절한 대응방안을 제시하시오

소개글

현재 우리나라 사회복지사들의 인권에 대하여 고용, 노동조건(임금, 노동시간), 인권침해를 정리해 보고, 적절한 대응방안을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 현재 우리나라 사회복지사들의 인권에 대하여
1) 고용
2) 노동조건(임금, 노동시간)
3) 인권침해

2. 사회복지사들의 인권에 대한 적절한 대응방안
1) 사회복지사협회의 역량 강화
2) 사회복지사 조직화
3) 전문가 조직과 노동조합간의 상호보완적이며 유기적인 위상과 역할 정립

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

직화 방안을 체계적으로 실현시켜 나갈필요가 있겠다.
3) 전문가 조직과 노동조합간의 상호보완적이며 유기적인 위상과 역할 정립
사회복지사들의 전문가 집단으로의 조직화와 노동조합으로의 조직화 방안이 상호 배타적이거나 대립적인 관계가 아니라, 두 가지 방향의 조직화에 대한 구체적인 논의를 통해, 조직의 성격과 기능 및 역할에 따라 상호보완적이며 유기적인 위상과 역할 정립이 필요하다. 이렇게 두 가지 조직의 위상과 역할이 정립될 때, 모든 사회복지사들은 물론, 사회복지서비스 대상자들과 일반 국민으로부터도 신뢰받는 ‘사회복지사 조직화’가 될 것이며 이것이 새로운 사회환경 속에서 우리 나라 사회복지의 발전을 도모할 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 현재 우리나라 사회복지사들의 인권에 대하여 고용, 노동조건(임금, 노동시간), 인권침해를 정리해 보고, 적절한 대응방안을 제시해 보았다. 사회복지사는 대상자의 복지수준의 발전을 저해하는 사회복지 현장의 문제를 해결하기 위해 사회복지기관 측이나 정부를 상대로 집단적 행동을 조직해야 하는 책임과 역할을 가지고 있다. 그러나 우리 나라 사회복지사들의 조직화 비율은 외국의 사례와 비교하면 매우 낮은 편이다. 따라서 한국사회복지의 발전을 위해서 대상자의 복지수준을 높이고, 사회복지 서비스의 선진화를 도모하기 위한 사회복지사 조직화가 절실히 요청되고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
김기태 외.2006. 사회복지의 이해. 박영사.
김동배 권중돈.2006. 인간행동이론과 사회복지실천. 학지사.
보건복지부, 한국사회복지관협회, 사회복지관 인력 및 프로그램 전문성 강화방안, 2001.

키워드

사회복지사,   인권,   고용,   노동조건,   임금,   노동시간,   인권침해