사회체계로서의 조직

소개글

사회체계로서의 조직에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론


Ⅱ. 본론

ⅰ. 조직이란?

ⅱ. 조직 이론

ⅲ. 사회체계로서의 조직

ⅳ. 조직체계와 인간행동에의 영향

ⅴ. 관련사례 - 군 조직 관련 동영상 및 신문기사


Ⅲ. 결론

ⅰ. 조직과 사회복지 실천


Ⅳ. 참고문헌

본문내용

루고 있다. 제대가 5개월밖에 남지 않은 지난 3월말 군 당국은 김씨를 의병 전역시킨 뒤 그나마 지원해주던 치료비도 중단해 버렸다. 현재 공상처리도 되지 않아 전역 뒤 두 달 동안 김씨에겐 2천만원이라는 치료비 청구서만 남아 있다.
김씨의 어머니는 "전역 결정 3~4일 전 제대된다고 군대에서 갑자기 전화가 왔다"며 "예정된 제 일까지는 치료를 해줄 줄 알았는데 갑자기 제대를 시키니 너무 힘들었다."고 밝혔다.
군사상자 유가족연대 등 관련 단체들은 집단 괴롭힘을 당할 때도 도움의 손길을 주지 못했던 군 당국이 규정을 내세운 채 김씨의 고통을 끝내 외면하고 있다며 군 당국의 무성의함을 질타했다.
보훈의 달인 6월, 잘못된 병영문화 때문에 자신의 청춘을 잃은 국군 장병들과 그 가족들의 고통에 우리 사회가 보다 적극적으로 관심을 기울여야 한다는 목소리가 나오고 있다.
2, 관련 사례에 대한 대책
⑴ 군대 내적 대책
현재 육군에서는 장병 인권보호와 기본권 보장을 위해 병영생활행동강령, 장병 기본권 전문 상담실 등의 프로그램을 운영하고 있다.
※ 여기서 병영생활 행동강령이란?!
- 분대장을 제외한 병 상호간에는 명령이나 지시, 간섭을 금지한다.
- 어떠한 경우에도 구타 및 가혹행위를 금지한다.
- 폭언, 욕설, 인격모독 등 일체의 언어폭력을 금지한다.
- 언어적, 신체적 성희롱, 성추행, 성폭행 등 성 군기위반을 금지한다.
※ 장병 기본권 전문 상담실이란!
- 장병들의 기본권 (헌법에서 보장하는 인간의 기본적인 욕구보장과 휴가, 외출, 외박, 휴식
여건의 보장, 인권 등)을 보장하기 위해 중대급에 장관급지휘관(장군)이 임명한 전문상담관
1명(간부)과 각 소대별 전문상담관 1명씩 총 4명의 인원이 상담실을 운영하고 있다. 면담이
곤란한 병사들을 위해서 미대면 자동응답 전화기를 운용하고 있으며, 상담결과는 인사
비밀로 취급되어 일체 외부로의 유출을 통제하고 있다.
※ 그 외에도 각 부대별로 사랑의 전화, 사랑의 소리함 등을 설치하여 장병들의 고충을 처리하기위해 노력하고 있다.
⑵ 군대 외적 대책
- 군대 내 구타 및 가혹행위나 언어폭력 등을 금지하는 내용의 법안의 입법이 필요하다
- 사병들의 다양한 문제와 욕구를 해결하기 위하여 전문적인 지식과 실무경험을 갖춘
전문가를 양성해야 한다.
Ⅲ. 결 론
군대는 지금 변하고 있다. 예전에는 일선에서 국방 수호의 중대한 역할을 수행하는 데에 적합한 체제로써 강압적인 군대조직을 비롯한 내부의 조직문화를 이해하는 것이 전반적인 사회의 인식이었다. 하지만 요즘에는 각종 군대내부의 사고와 함께 들리는 여러 잡음으로 인해 사회전반에 걸쳐 군 조직의 변화를 요구하는 목소리가 커지고 있다.
이번 사건 또한 매번 군대에서 일어나는 사고와 크게 다르지 않다. 선임의 어처구니없는 이유의 괴롭힘과 구타가 또 한명의 군인을 평생 전신화상과 신체장애라는 고통 속에서 살아가게 만든 것이다. 하지만 더욱더 놀라운 것은 군조직의 안일한 대처이다. 군 조직 내부에서 일어난 사건임에도 불구하고 이러한 사건을 대처하는 군 조직은 내부의 규정만을 들먹이면서 피해자에게 상처를 더하고 있다.
군대는 조직화된 폭력을 합법적으로 수용하면서 자신이 속한 국가와 사회의 안전을 책임지는 특수한 집단조직으로, 구성원을 합법적으로 충원하면서 명령과 지휘를 통해 목적을 달성하기 위해서 국가가 의도적으로 만든 공식조직이다. 이러한 조직화된 폭력을 사실상 수용하면서 군 조직 내부에서는 끊임 없이 이와 둘러싼 크고 작은 사고가 발생하고 있다. 또한 조직의 목표가 유사시 전쟁에서의 승리이기 때문에 구성원의 자율권이나 재량권보다는 목표달성을 위한 절대성과 복종이 요구되고 있다.
따라서 군 조직은 상당한 정도의 강제성을 가지고 있으며, 구성원은 이를 따를 수 밖에 없는 상황에 이른다. 충성과 단결을 어느 조직보다 우선시 하며, 내부적으로 또한 높은 결속을 요구한다. 또한 군대는 서열이 아닌 계급으로써 임무와 역할이 정해지고, 계급이 높을수록 아랫사람을 관리하는 비중이 커지고, 강도도 세진다고 할 수 있다.
이러한 군대의 특성을 고려하면서 잇따라 발생되는 군내부의 사건 사고들을 바라 볼 때, 군 조직에 있어서의 사회복지의 개입은 절대적으로 필요하다고 할 수 있다.
이번 사건에서 또한 앞으로 평생 장애를 가지고 살아야 할 김병장이나 이러한 결과를 만들었던 군 내부에 이미 군사회복지가 도입되어 있었다면, 사고를 미연에 방지하거나 그 피해를 최소화할 수 있었을 것이다. 군조직의 특성상 정신전력이 요구되고 사기진작의 필요성이 있는 만큼, 군 사회복지를 통해 이러한 필요조건들을 해결하여 군 전력 향상은 물론 군조직 내에 유연성을 기르고 사고 후의 대처에 대해서도 책임질 수 있어야 한다. 그러므로 군사회복지의 완전한 정착을 이루어내어 규범적이고 물리적인 훈육과 훈련 못지않게 실질적인 서비스를 통해 그들이 필요로 하는 문제해결과 군사기 및 정신전력 뿐만 아니라 군 장병을 비롯한 장교들의 복지향상에도 기여해야 한다.
군 조직은 독특한 특성을 가지고 있고 이러한 조직의 구성원은 대부분 사병이다. 그들이 가지고 있는 다양한 문제와 욕구들은 그들이 속해있는 군 조직 내에서 풀어가야 할 것이다.
그러므로 전문지식과 실무경험을 갖춘 군 조직에 대한 사회복지사의 개입은 앞으로 더 늘어나야 할 것이며, 군 사회복지도 빠르게 확장되어야 할 사회복지의 분야 중 하나일 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
* 저서
1) 이효선 외. 『사회복지 실천을 위한 인간행동과 사회환경의 이해-인간발달과 사회구조-』,
공동체, 2006.
2) 박연호, 『행정학개론』, 박영사, 2004
3) 김영종, 『사회복지행정』, 학지사, 2006.
4) 송미윤, 『고등학교 교원조직의 구조 및 운영분석』부경대 교육대학원, 2005
5) 이인정, 『인간행동과 사회환경』, 나남출판, 2000
6) 윤찬중, 『사회복지의 기초』, 창지사, 2005
7) 이제성, 신세대 병사들의 병영생활과 군복지 향상방안 연구, 동국대 사회과학 대학원,2002
* 인터넷 자료
8) 인터넷 검색엔진 http://www.naver.com
9) 국방부 홈페이지 http://www.mnd.go.kr

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