[장애인복지론] 장애인이 겪는 차별의 종류에 대해 알아보고 이 차별을 해소하기 위한 개인적인 차원 조직적인 차원 사회적인 차원의 실천에는 무엇이 있는지 생각해보시오

소개글

[장애인복지론] 장애인이 겪는 차별의 종류에 대해 알아보고 이 차별을 해소하기 위한 개인적인 차원 조직적인 차원 사회적인 차원의 실천에는 무엇이 있는지 생각해보시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 장애인이 겪는 차별의 종류
1) 직접차별
2) 간접차별
3) 정당한 편의제공 거부에 의한 차별
4) 광고에 의한 차별

2. 장애인이 겪는 차별을 해소하기 위한 개인적인 차원, 조직적인 차원, 사회적인 차원의 실천
1) 개인적인 차원의 실천
2) 조직적인 차원의 실천
3) 사회적인 차원의 실천

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

에 “다른 손님들이 불편해한다”며 거절하는 경우가 다반사이고, 자기 지역에 장애인학교나 시설이 생긴다고 할 때에는 ‘땅값이 내려간다’, ‘지역 이미지가 나빠진다’는 이유로 결사반대하기도 한다. 장애를 가지고도 열심히 일할 수 있다고 격려하면서도 막상 직장에 장애인이 원서를 내려고 할 때에는 “그 몸으로 일은 제대로 할 수 있겠어?”라며 노골적으로 싫은 내색을 한다. 비장애인 중심의 사회에서 이러한 반응은 그리 낯설지도 이상하지도 않다. 그러나 이러한 낯설지도 이상하지도 않은 비장애인의 인식들이 장애인에게는 도저히 넘을 수 없는 견고한 장벽과 굴레가 되고 있다. 인권을 ‘인간이기 때문에 당연히 갖는 권리’라고 한다면 장애인 또한 당연히 인권을 보장받아야 한다. 그러나 장애인들은 비장애인들의 편견과 배제로 인해 교육에서, 직장에서, 사회활동에서 철저하게 소외되어 있다. 비장애인 중심으로 형성된 사회는 장애인에 대해 열등하고 무능력하다는 낙인을 찍고, 그러한 낙인은 또 다른 차별을 낳게 되는 차별의 악순환이 계속되어 왔다. 장애인 인권의 문제는 차별의 문제가 그 시작과 끝이라고 보아도 크게 틀리지 않을 만큼 거의 모든 장애인 인권문제가 장애로 인한 차별에 기인한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 장애인이 겪는 차별의 종류에 대해 알아보고 이 차별을 해소하기 위한 개인적인 차원, 조직적인 차원, 사회적인 차원의 실천에는 무엇이 있는지 서술해 보았다. 장애인은 인구의 5% 가량을 차지하는 우리 사회의 구성원으로 다른 구성원과 마찬가지의 대우와 기회를 받을 권리를 지닌 존재이다. 그러나 아직도 장애인에 대한 인식의 개선이 제대로 이루어지지 않아 장애인은 일상생활의 많은 부분에서 제약을 받고 있고 차별에 시달리며 상당수의 장애인이 고용에서의 불이익을 받아 생계유지에 문제를 겪고 있다. 이 연구는 장애인이 겪는 이러한 문제들의 심각성을 인식하고 장애인차별금지법과 장애인고용에서의 기회평등정책에 대한 논의를 바탕으로 장애인복지를 향상시킬 방안을 살펴보기 위해 시행되었다.
참고문헌
김용득 외(2011). 한국 장애인복지의 이해. 인간과 복지.
김명연(2011). 장애인의 탈시설권리. 민주법학.
박종운(2008). 장애인 차별의 현실과 장애인 차별금지법. 복지동향.
남찬섭(2007). 장애인차별금지법 제정의 의의와 과제. 보건복지포럼.
김남순 외(2008). 한국 장애인 차별금지정책 형성과 결정과정 분석 연구. 특수교육학연구.

키워드

장애인,   차별,   차별해소,   사회적 차원,   조직적 차원,   개인적 차인,   장애인 차별