[사회적_문제_요점정리]장애인 취업의 실태와 장애인 취업 차별문제의 원인 및 해결방안

목차

1. 장애인 정의

2. 노동시장에서의 장애인 차별
(1) 고용차별
(2) 임금차별

3. 사회문제로서의 장애인 차별
(1) 이론적 검토
(2) 사회문제의 장애인 차별

4. 해결방안
(1) 취업을 꺼리는 이유
(2) 대책 방안

본문내용

국민들의 조세부담으로 이어질 것이며, 차별로 인한 사회적 비용이라고 말할 수 있다.
⑤ 국가의 신뢰성 추락
⑥ 국민들의 갈등의 증가
4. 해결방안
(1) 취업을 꺼리는 이유
이유
(%)
절대적
심한 장애로 일하기 어려울 것 같아서
45.0
굳이 취업할 필요가 없어서
4.1
다른 질병 때문에
2.9
재학 중이기 때문에
2.3
취업 이외의 준비 때문에
0.2
상대적
개인적
가사 육아문제 때문에
4.5
회사에서 장애인을 안받아줘서
2.5
임금이 너무 낮아서
0.2
작업환경에 열악해서
0.2
출퇴근이 힘들어서
0.2
사회적
적합한 직종이 없어서
10.5
취업정보 취업방법을 몰라서
0.4
나이가 많아서
24.7
일에 필요한 기술이 없어서
1.2
기타
1.1
계
100
(2) 대책 방안
① 장애인 차별 금지법 엄수
② 공적 사회서비스 강화
③ 장애인 인적 자본 수준의 향상
고용(제10조 제11조)
사용자는 근로관계에서 장애인을 차별해서는 안 되며 비장애인과 동등한 조건에서 일할 수 있도록 시설 장비의 개조와 같은 정당한 편의를 제공해야 합니다.
- 근로관계란 모집, 채용, 임금 및 복리 후생, 승진, 정년, 퇴직 및 해고와 관련된 사항임
예) 확대모니터 제공

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