사회복지 기관분석보고서

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본문내용

원 유치를 위해 장점보다 단점에 관한 정보 교환
△ 장기 요양이 필요한 노인 식별시 법적으로 지원이 가능한 범위 내 클라이언트에게
가장 적합한 시설로 안내하는 식의 업무체계 구축이 필요하며, 시설에서는 타 시설
에서 오는 노인(특히 말썽이 되었거나 문제가 된 노인)에 대한 선입견을 배제하고,
노인이 실질적인 보호를 받을수 있는 서비스에 대해서 고민하는 노력 필요
△ 시설 유지를 위해 타 시설 인원에 대한 스카우트 심리 내재
△ 시설장 간 유대강화 노력은 다소 미흡하며, 특히 노인이 시설을 옮길 때 필요한
정보는 100% 교환하는 기본적인 협조가 필요함.
나. 기관의 타 기관의 관계 유지에 대한 실습생의 평가
1) 협력적관계는 강화할수록 시너지효과를 증대 시킬수 있을것으로 판단되며, 긴급상황에 대한
대처 등 문제발생 요인을 감소시킬수 있는 긍정적 측면 있음.
2) 경쟁적관계는 피할 수 없는 현실임을 직시하고, 주기적인 교류활동을 통해 부작용을 감소
시킬수 있는 관계를 유지할 필요 있음.
6. 전반적인 기관에 대한 인상이나 느낌
가. 기관은 전반적으로 최선을 다하고 있다는 느낌을 받았으며, 책임감있게 임무를 수행중에 있음.
* 노인들과의 인사, 대화, 식사봉사, 산책 등을 통해 짧은 시간에도 인식할 수 있음
나. 각종프로그램의 운영과 진행시 일시적으로 많은 보호인원이 필요할 경우 비번인 시설 직원
(사회복지사, 간호사, 요양보호사 등)까지 자발적으로 동참하여 프로그램 운영하고 있음.
* 어버이 날 등
다. 예산 등 운영이 어려운 가운데 가능한 범위 내 최대한의 서비스 제공을 위해 노력하고 있음.

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