공무원 연금개혁연금개혁과 직무 만족연금 개혁

소개글

공무원 연금개혁연금개혁과 직무 만족연금 개혁에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

“ 연구 설계 ”


문제 인식
- 개혁의 당위성은 충분하지만 개혁안에 대한 많은 반발
- 연금개혁안에 따른 연금개혁이 공무원의 사기저하를 초래할 것

가설 설정
- 공무원 연금제도 개편이 공무원의 직무만족을 저해할 것이다.

연구 방법
- 선험 연구 조사, 인터뷰(고위직, 신규, 예비)

직무 만족 ?
- 조직만족 + 동료관계 + 외적보상

직무 만족 & 외적 보상 관계 (Porter, Lawler)
- 보상이 적절하면 높은 수준의 근무성과로 만족
- 직무만족과 불만족은 이직률과 결근율에 영향
- 보수불만족 = 직무불만족으로, 조직이탈 가능성

“인터뷰 대상 및 질문”
Q) 개혁안의 이해 정도 및 문제점
Q) 연금개혁과 직무 만족의 영향, 공무원 선택이유
Q) 연금 개혁으로 인한 이직 및 퇴직 고려 여부
Q) 그 외 인터뷰 시 추가적으로 발생하는 질문

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