목차
1. 건강한 직업생활을 유지하기 위해서는 무엇이 필요한지를 기술하기
2. 바람직한 조직특성 형성 방법
3. 참고자료
2. 바람직한 조직특성 형성 방법
3. 참고자료
본문내용
는 것이다.
나. 상황에 맞는 인사와 어법
사회생활에 임함에 있어 사람들은 습관처럼 하루에 수십번 씩 인사를 하고 상대방의 안부를 묻게 된다. 이때 가장 중요한 것은 예의와 격식, 그리고 어법에맞는 정확한 인사를 하는 것이다. 이렇게 기본 예법을 갖춘 인사는 상대로 하여금 나에 대한 호감을 상승시키게 하는 역할을 하게 되며, 나아가 바람직한 조직특성 내지 조직 규칙이나 규정을 형성하는데도 긍정적 영향을 미친다.
다. 커뮤니케이션 활성화
커뮤니케이션이 활성화된 조직은 조직내 갈등이 적을 수 밖에 없다. 때문에 조직내 커뮤니케이션 활성화는 바람직한 조직특성 형성을 위한 필수 과제라 할 것이며, 이러한 커뮤니케이션을 바탕으로 조직구성원들은 상호간의 역기능적 관계를 극복할 수도 있다.
라. 언행일치
이 세상에 거짓말 쟁이를 좋아하는 사람은 단 한사람도 없을 것이다. 특히 조직구성원이 거짓말을 하게 된다면 이는 신용상 문제 뿐만 아니라 조직내 인간관계 문제가 표출되는 요인으로 작용할 수 있다. 따라서 언행일치는 바람직한 조직특성에 있어 필수적으로 요구되는 사항이라 할 수 있다.
3. 참고자료
사회생활과 인간관계 구현서 저 | 형지사 | 2010.03.05.
나. 상황에 맞는 인사와 어법
사회생활에 임함에 있어 사람들은 습관처럼 하루에 수십번 씩 인사를 하고 상대방의 안부를 묻게 된다. 이때 가장 중요한 것은 예의와 격식, 그리고 어법에맞는 정확한 인사를 하는 것이다. 이렇게 기본 예법을 갖춘 인사는 상대로 하여금 나에 대한 호감을 상승시키게 하는 역할을 하게 되며, 나아가 바람직한 조직특성 내지 조직 규칙이나 규정을 형성하는데도 긍정적 영향을 미친다.
다. 커뮤니케이션 활성화
커뮤니케이션이 활성화된 조직은 조직내 갈등이 적을 수 밖에 없다. 때문에 조직내 커뮤니케이션 활성화는 바람직한 조직특성 형성을 위한 필수 과제라 할 것이며, 이러한 커뮤니케이션을 바탕으로 조직구성원들은 상호간의 역기능적 관계를 극복할 수도 있다.
라. 언행일치
이 세상에 거짓말 쟁이를 좋아하는 사람은 단 한사람도 없을 것이다. 특히 조직구성원이 거짓말을 하게 된다면 이는 신용상 문제 뿐만 아니라 조직내 인간관계 문제가 표출되는 요인으로 작용할 수 있다. 따라서 언행일치는 바람직한 조직특성에 있어 필수적으로 요구되는 사항이라 할 수 있다.
3. 참고자료
사회생활과 인간관계 구현서 저 | 형지사 | 2010.03.05.
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