(성 사랑 사회 B형)여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오

소개글

(성 사랑 사회 B형)여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노동시장에서의 여성의 지위

2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락
1) 성별 직종분리
2) 성별 임금격차
3) 인적자본과 성별 임금격차
4) 보상적 임금격차
5) 차별과 임금격차

3. 시사점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회적 대책은 매우 필요하다고 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
우리나라에서 여성의 일자리는 고용이 불안정한 저임금의 일자리 비중이 높은 상태에 있다. 우리나라의 여성의 경우 결혼 및 출산, 육아 등으로 인한 여성 노동공급의 단절은 여전하여 여성인력의 취약점으로 지적되고 있다. 결혼과 출산 등으로 인한 여성 노동공급의 단절은 여성의 경력개발 및 노동시장지위에 부정적으로 작용하게 된다. 이는 기본적으로 결혼과 출산 및 육아로 인해 경력단절을 경험하는 여성인력의 특성에 기인하지만, 여성을 이차소득자로 간주하는 사회적 통념에도 부분적으로 그 원인이 있다고 할 수 있다. 국가의 중요한 노동력으로서 여성인력의 역할과 위상이 크게 증대되었지만, 이러한 변화에도 불구하고 한국 노동시장에서 여성은 아직까지 남성에 비하여 상대적으로 취약한 구조를 갖고 있다. 여성의 경제활동참가가 확대되고는 있으나 남성과 비교하면 훨씬 낮은 수준이며, 노동공급의 단절과 같은 여성 특유의 취약함도 여전하다.
이렇게 노동시장에서 양성평등이 이루어지지 않는 원인에 대한 주장을 살펴보면
①노동시장에서 여성이 불평등한 대우를 받는 문제를 여성주의 시각에서는 가부장제로부터 그 원인을 찾는다. 남성 지배적인 가부장적 구조가 가정의 가족관계에서 뿐만 아니라 노동시장에서도 여성에게 영향을 미친다는 것이다. 가부장제로 인한 성별 직종분리와 가사노동 전담이 노동시장에서의 여성의 지위를 낮게 만드는 요인이라고 지적하고 있다. 결과적으로 노동시장에서의 성별 직종분리로 인해 여성은 낮은 임금을 받게 된다는 것이다.
②젠더의 시각은 여성노동자는 열등한 노동자가 아니라 2차 노동시장에 유입되기 때문에 낮은 임금의 근로자가 된 것이다. 여성근로자는 양육과 가사노동의 책임으로 2차 노동시장으로 몰리기 쉽다. 2차 노동시장에서는 승진 및 직무훈련의 기회가 없고 근속에 대한 수익률이 낮으며, 고용 안정성이 매우 낮다. 따라서 여성근로자는 2차 노동시장에 진입하게 되고 낮은 임금의 일자리에 고용될 가능성이 높아 결과적으로 성별 임금격차가 발생하게 된다.
이런 임금격차를 감소시키는 방안을 살펴보면 우선, 여성의 이직률을 낮추기 위해 금전적, 비금전적 수단을 통하여 출산 및 육아를 지원하고, 여성인력의 개발을 지원해야 한다. 또한 성별 임금구조의 효율적이고도 합리적인 개선을 통하여 성별 임금차별을 해소하는 것도 매우 중요한 과제이다. 하지만 이러한 정책지원은 노동시장에 만연되어 있는 성 차별을 시정하려는 노력과 병행되어야만 소기의 성과를 거둘 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
혁명의 영점 - 가사노동, 재생산, 여성주의 투쟁, 실비아 페데리치 저, 황성원역,갈무리, 2013
여공 1970, 그녀들의 反역사 (개정판), 김원 저,후마니타스, 2006
나도 말할 수 있는 사람이다 - 성판매 여성 안녕들 하십니까, 이소희, 홍혜은, 현지수, 이은솔, 에이미 황, 이서영, 갱, 하민지 공저, 여성문화이론연구소, 2018
여성과 일 - 개정증보판, 일터에서 평등을 찾다, 강이수, 신경아, 박기남 공저, 동녘, 2015

키워드

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