KB국민은행의 연봉제 분석

소개글

KB국민은행의 연봉제 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. KB국민은행 소개

2. KB국민은행 보상체계 현황 및 기준

3. KB국민은행 보상체계의 이슈 및 제언
1) VI 지수의 도입
2) 통상임금 판결
3) 시간외 근무수당
4) 임금피크제

4. 결론

본문내용

KB국민은행 보상체계 현황 및 기준
한국형 연봉제
기존의 연공임금성 임금체계에 성과주의적 급여를 더한 체계. IMF 외환위기 이후 확산.
일부 전문직이나 임원급을 제외하고서는 연봉 협상이 없거나, 있더라도 통보식인 ‘무늬만 연봉제’
KB는 매년 전체 금융원들이 참여하고 있는 금융노조와 은행들과의 공공단체협약 결과를 따름. 물가나 사회 분위기를 감안해서 결론 도출.

KB국민은행 보상체계 – 기본 연봉
1. 기본급
급여의 기본적 역할, 연공임금적 성격, 근속년수가 늘어남에 따라 1~15등급까지 상승
2. 자격급
직급에 따른 (LV0~4) 자격적인 보수.

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