우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

소개글

우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원개발(HRD)의 개념
2. 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규 변천과정
3. HRD 촉진방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

아질 향후에는 기업주도의 교육훈련 인센티브가 감소하게 된다. 이는 근로자의 능력개발은 기본적으로 개개인의 주도에 의한 자기계발이 되어야 함을 시사한다. 이를 위해서 기업은 개인 주도에 의한 자기계발을 적극 지원하는 후원자로서의 역할을 해야 하며 정부는 평생학습 체제의 구축 등 인적자원개발과 관련된 인프라를 구축하고 정비하는 효과적인 지원이 있어야 할 것이다.
Ⅳ 참고자료
- 노태일, “평생교육을 통한 인적자원개발방안에 관한 연구”, 대구대, 2002
- 이은혜, “생태체계이론에 근거한 직업능력개발정책 분석”, 숙명여대, 2016
- 설귀환외, “우리나라 기업의 교육훈련투자 현황과 시사점”, 한국직업능력개발원, 2016
- 김수원외, “우리나라 기업체의 인적자원개발 실태 분석”, 기업교육연구, 2003

키워드

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