노사관계론)한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

소개글

노사관계론)한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 노사관계의 개념

Ⅱ. 한국 노사관계의 현황 및 특징

Ⅲ. 한국 노사관계의 문제점 및 발전방향

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

정규직 중심의 노동운동만이 강세를 가지고 그 외의 비정규직 노동자는 오히려 노동자들에 의해 소외되고 조직률이 저하되는 모습을 보인다. 마지막으로 기업의 노사관계 전략과 인적자원관리 역시 시대변화에 적응하지 못하고 오랜 사용자 지배적 노사관계의 경로의존성으로 말미암아 새로운 노사관계와 인적자원관리 모형을 개발하지 못한 체 권위주의적 의사결정을 고수하고 있다.
이를 해결하고 보다 바람직한 노사관계로 나아가기 위한 발전방향으로 이야기할 수 있는 것은 바로 한국 노사관계를 생산적 노사관계로 개편할 필요가 있다. 즉, 노사관계를 단순히 대립과 투쟁의 관계로 바라보고 한정된 이익을 분배하기 위한 이전투구의 장으로 만들기보다는 상생을 위해 서로 협력하고 이를 통해 기업의 경쟁력과 생산력 그 자체를 제고하고자 하는 노력이 필요하며 그 외에도 대기업 정규직 위주의 노조 및 노동운동을 타파하고 비정규직, 하청업체의 노동자 등을 포괄하는 ‘노동자의 인권을 위한’ 이념을 가진 노동조합을 결성하여 이를 토대로 노동조합의 노동자 대표성을 제고해야 한다. 또한 사용자 역시 기존의 노동조합에 대한 지배적 시각에서 탈피하여 이들을 함께할 동반자로 생각함과 동시에 서로의 협상을 원활히 할 수 있는 교섭창구 및 시스템을 창출함으로써 노사관계가 걸림돌이 아닌 더 나은 미래의 발전을 위한 초석이 되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
리원하오, 『한국과 중국의 노사관계에 관한 비교 연구』, 2013.
이정희, 『2016년 노사관계평가와 2017년 전망』, 2017.
한국노동연구원, 『4차 산업혁명의 노사관계 차원 과제와 대응전략』, 2017.

키워드

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