스키너의 조작적 조건화(조작적 조건형성이론)

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목차

스키너의 조작적 조건화

I. 조작적 행동

II. 반응행동

III. 변별자극

IV. 강화

V. 벌과 소거
1. 벌
2. 소거

VI. 강화계획
1. 고정간격계획
2. 변동간격계획
3. 고정비율계획
4. 변동비율계획

* 참고문헌

본문내용

은 강화계획이 좌우한다. 연속적 강화는 반응의 횟수나 시간에 상관없이 유기체가 반응할 때마다 매번 강화를 주는 것이다. 연속적 강화는 초기 단계에서 어떤 행동을 시작하게 하고 강화시키기에 좋은 방법이나 소거와 벌의 영향을 받기 쉽기 때문에 행동을 유지시키는 데는 좋지 않다.
간헐적 강화 계획은 그 종류에 따라 행동에 각기 다른 효과를 미치며 종류는 네 가지로 나눌 수 있다.
1/ 고정간격계획
고정간격계획은 반응에 대해 정해진 시간 간격이 지난 후 강화를 주는 것으로 일당이나 주급, 정기적 시험 등이 있다. 고정간격계획에 따른 반응률은 시간이 지나면서 증대되나 강화를 얻은 바로 직후에는 반응률이 낮다.
2/ 변동간격계획
변동간격계획은 강화 간의 시간이 어떤 평균점을 중심으로 변동하는 강화계획으로 평균적으로 확인할 수 있는 시간 간격이 지난 후 강화를 준다. 변동간격계획은 반응률의 간격이 짧은 경우는 높게, 간격이 길면 낮게 나온다. 따라서 유기체는 언제 다음 강화가 있을지 예측할 수 없기 때문에 이 강화계획 하에서는 완만한 반응률을 나타내고 천천히 소거된다.
3/ 고정비율계획
고정비율계획은 규칙적으로 보상을 주기 위해 정해진 수의 반응이 일어난 후 강화를 주는 것으로 생산공장에서 근로자에게 일정한 수만큼 생산할 때마다 일정한 액수의 보수를 지불하는 성과급 보수제도와 같다.
4/ 변동비율계획
변동비율계획은 평균적으로 어떤 정해진 수의 반응이 일어난 후에 강화를 준다. 강화와 강화 간의 반응 수가 어떤 평균수에 따라 변동하는 것으로 가변비율 스케줄은 유기체가 다음 강화가 언제 일어날지 예측할 수 없으므로 높고 지속적인 반응률이 나타난다. 바람직한 행동이 습관화되어 고정이 된 후에는 간헐적 강화가 연속강화보다 행동을 소별시키지 않고 유지시킨다.
* 참고문헌
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인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
상담심리학 - Shepard 저, 사회평론아카데미, 2017
발달심리학 - Santrock 저, 이지연/임춘희 옮김, 교육과학사, 2016
의사소통의 실제 - 임숙빈/김덕희 외 3명 저, 현문사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 - 강봉규 저, 태영출판사, 2015

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개념 정의,   특징 특성,   종류 유형 분류,   사회복지실천