[동기부여이론] 매슬로우의 욕구단계이론 허즈버그의 2요인이론 앨더퍼의 ERG이론 맥클리랜드의 성취동기이론

소개글

[동기부여이론] 매슬로우의 욕구단계이론 허즈버그의 2요인이론 앨더퍼의 ERG이론 맥클리랜드의 성취동기이론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

동기부여이론

I. 매슬로우의 욕구단계이론

II. 허즈버그의 2요인이론

III. 앨더퍼의 ERG이론

IV. 맥클리랜드의 성취동기이론

* 참고문헌

본문내용

tedness need)로 매슬로우의 소속 및 사랑욕구와 일부의 안전 및 존경욕구에 해당되는 것으로써 개인 간의 사교, 소속감 및 자존심 등을 나타내며. G는 성장욕구(Growth need)로 매슬로우의 자아실현욕구와 일부의 존경욕구에 해당되는 것으로써 개인의 능력개발, 창의성 및 성취감 등을 의미하는데 이것을 그럼으로 나타내면 아래의 그림과 같다.
<그림> ERG이론
앨더퍼의 ERG이론은 여러 가지 면에서 매슬로우의 욕구단계이론과 공통된
점이 많지만 크게 두 가지 면에서 매슬로우의 욕구단계이론과 차이를 보이고 있
다. 첫째, '매슬로우의 욕구단계설은 저차원의 욕구가 충족되면 보다 고차원의 욕구로 나아가는 진행이 이루어진다고 보았지만(satisfaction-progression) 앨더퍼의 ERG이론은 저차원의 욕구가 충족되면 다음 단계의 욕구로 이행할 뿐만 아니라 좌절되면 퇴행하기도 한다는 점이다(frustration-regression). 곧 아래의 그림에서
알 수 있듯이 관계욕구를 추구하다가 이것이 좌절되면 존재욕구의중요성이 더 커짐으로써 하위욕구인 존재욕구가 중요한 동기로 작용한다는 것이다. 둘째, 매로우의 욕구단계성은 저차원의 한 가지의 욕구가 충족되어야 비로소 보다 고차원의 욕구가 싹튼다고 주장했으나 앨더퍼의 ERG이론은 두 가지 이상의 욕구가 동시에 싹틀 수 있다는 점이다.
<그림> ERG이론의 만족-진행과 좌절-퇴행
IV. 맥클리랜드의 성취동기이론
맥클리랜드는 인간욕구를 성취욕구(n Ach: need for achievement). 권력욕구(n Pow: need for power), 친교욕구(n Aff: need for affiliation) 등 3가지로 나누고 있다. 여기서 성취욕구란 이전보다 나은 업적을 수행하려는 강박관념을 나타내는 욕구를 나타낸다. 친교욕구란 다른 사람과 친밀한 관계를 확립하고 유지하고자 하는 욕구를 말한다. 그리고 권력욕구란 다른 사람을 통제하기 위하여 영향력을 행사하고자 하는 욕구를 의미한다.
맥클리랜드는 이중에서도 성취욕구에 초점을 맞추어 주제지각검사(TAT: Thematic Apperception Test)기법을 사용하여 연구를 진행했는데, 높은 성취욕구를 가진 사람들의 일반적인 특징은 다음과 같다. (1) 적절한 위험과 어려움을 선호한다. (2) 동료관계를 아주 중시한다. (3) 과업에 몰두한다. (4) 즉각적인 피드백을 선호한다. (5) 행운이나 우연보다는 노력이나 능력을 우선시한다는 것 등을 들 수 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

키워드

개념 정의,   특징 특성,   종류 유형 분류