여성의 취업을 방해하는 요인

소개글

여성의 취업을 방해하는 요인에 대한 보고서 자료입니다.

목차

여성의 취업을 방해하는 요인들

I. 개인적 요인들
1. 제한된 기대
2. 성취동기
3. 중다역할

II. 사회적 요인들
1. 고용과 승진에서의 성차별
2. 유능한 여성에 대한 사회적 거부
3. 성희롱

* 참고문헌

본문내용

성 검사를 남성 검사보다 더 보잘 것 없다고 평가하였다(Hodson & Pryor, 1984). 그들은 남성 검사를 여성 검사들보다 더 지적이고 더 많은 능력을 지니고 있으며 더 숙련되고 경험 많은 전문가로 평가하고 여성 검사들보다 더 친절하다고 판단하였다. 또한 여성들이 유능하다는 평가를 받을 때조차도 여성들은 다양한 불이익을 당한다. 남녀 모두 집단구성원으로서 유능한 여성을 제외시키려고 하고 가능하면 유능하지 않은 여성들을 포함시키려고 한다. 여성이 유능하고 직업생애를 지향하며 경쟁적으로 행동하면서 전통적인 여성적 행동을 거부할 때, 작업 파트너로서 매력이 없다는 평가를 받기 쉽다. 특히 자기주장적이고 직설적으로 이야기하는 여성들은 자기주장적인 남성들만큼 유능하다고 판단되기는 하지만, 호감을 느끼기 어려운 상대로 분류된다(Gervasio & Crawford, 1989). 남녀를 불문하고 사람들은 유능한 여성을 거부하고 여성이 무능할 때 오히려 더 편안하다고 느낀다.
(3) 성희롱
직업을 가진 많은 여성들은 직장 내의 성희롱으로 고통을 받고 있다. 성희롱(sexual harassment)이란 여성측이 원하지 않는 신체접촉이나 음담패설 혹은 섹스행위의 요구 등을 의미한다. 그러므로 음란하고 외설적인 농담이나 제스처에서부터 손을 잡거나 꼬집기, 껴안기, 애무하기 그리고 강간까지 성희롱의 범위는 대단히 광범위하다. 성희롱자가 직장의 상사일 때, 해고시키겠다는 위협까지도 성희롱에 포함될 수 있다.
지금까지 성희롱은 여성의 연령과 상관없이 어떤 종류의 직업에서나 일어날 수 있었다. 물론 젊은 여성들이 툴은 여성들보다 그리고 배우자가 없는 여성들이 배우자가 있는 여성들보다 성희롱의 대상이 될 가능성은 더 많았다. 성희롱의 경험은 여성의 자기존중감을 저하시키고 자기비난에 빠지게 하며 사회적 관계를 손상시킬 뿐 아니라 삶에 대한 전반적 만족감까지도 감소시키는 역할을 한다(Maypole, 1986). 성희롱의 가해자는 보통 직장의 상사나 감독자, 동료 근로자 혹은 고객들로 구성된다.
직장 내에서 성희롱은 여성의 낮은 지위의 반영으로 인식된다. 남성들은 일터에서 더 높은 지위에 있고, 더 큰 권위와 물리적 힘을 지니고 있으므로 여성들에게 성적 행동을 강요하기 쉽다. 일반적으로 남성들은 성희롱을 사소한 문제라고 주장하고 여성들이 그와 같은 행동을 초래한 장본인이라는 논리를 펴면서 남성들은 책임이 없다고 큰소리친다. 더욱이 회사의 책임자들은 고용인의 성생활은 개인적 문제이므로 회사가 개입할 일이 아니라고 주장함으로써 성희롱을 조장하는 역할을 하였다.
그러나 최근의 성희롱에 대한 사회적 관심과 처벌조항의 제정은 성희롱의 근절을 가져올 것으로 기대한다. 각 직장에서는 사내교육을 통하여 성희롱은 허용되지 않는다는 것을 분명히 하고 직원들을 교육함으로써 그리고 성희롱자를 처벌함으로써 성희롱을 감소시킬 수 있다. 그러나 무엇보다 중요한 사람은 여성 자신들이다. 여성들이 다른 여성들과 힘을 합쳐 성희롱의 경험들을 공개하고 성희롱이 허용될 수 없다는 메시지를 분명히 전달할 수 있을 때 직장 내의 성희롱은 근절될 수 있을 것이다.
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
아들러 인생방법 심리학/알프레드 아들러 저, 한성자 역/동서문화사/2017
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003

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