[여성학 논문] 한국 사회 속에 여성들이 갖는 직업적 불평등한 현실 (직업적 특성, 여성의 권리, 여성 취업의 장애 요인, 직장 내 여성 차별, 유리천장, 대중매체, 직장내 여성차별, 전문직여성)

소개글

[여성학 논문] 한국 사회 속에 여성들이 갖는 직업적 불평등한 현실 (직업적 특성, 여성의 권리, 여성 취업의 장애 요인, 직장 내 여성 차별, 유리천장, 대중매체, 직장내 여성차별, 전문직여성)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥1
　1.1 직업적 특성에 대한 역사적 배경 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‧․‥1
　1.2 직업에 대한 사회적 편견과 직장 내 여성의 권리 ‥‥‥‥‥‥‥․‥‥‥‥․․․․‥1

Ⅱ. 본론
　2.1 여성 취업의 장애 요인 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥2
　　(1) 경제 환경의 변화 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥2
　　(2) 노동시장에서의 성적 차별 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥2
　　(3) 제도적 문제 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥․․․2

　2.2 직장 내 여성 차별의 예
　　가. 유리천장(여성 승진을 가로막는 벽)에 가로막힌 여성들
　　　(1) 여성 승진을 가로막는 사회적 요인 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥․․․2
　　　(2) 지위는 남성들만이 누리는 전유물인가 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥․‥2
　　　(3) 여성 승진을 위한 현 정책의 문제점 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥․‥3
　　　(4) 현 정책을 뒷받침 하는 남녀 1인 선발 제도 도입 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥3
　　나. 기본임금을 보장받지 못하는 여성들
　　　(1) 전문직 여성의 증가와 현실 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥3
　　　(2) 남성의 임금이 높아야 한다는 고정관념 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥․․․4
　　　(3) 직업에 따른 기본임금 보장제도 마련 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥․․‥․4
　　다. 대중매체 속에 나타나는 남녀 직업적 역할의 장벽
　　　(1) 대중매체 속에 나타나는 직업적 역할 구분 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥4
　　　(2) 대중매체가 낳은 직업에 관한 고정관념 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥․․․4
　　　(3) 자라온 교육환경이 만들어낸 고정관념 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥5
　　　(4) 대중매체의 인식 변화 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥․․․5

Ⅲ. 결론 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥6

본문내용

등한 기회가 주어져 있다는 것을 알게 해야 한다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 승진과 임금문제, 그리고 직업역할까지 평소 주위의 여성들이 불만을 갖고 있는 직업에 관련한 남녀차별에 대해 알아보고 그 대책을 모색해보았다. 많은 사람들이 남녀차별을 없애기 위해서는 당연히 우리들의 고정관념과 의식의 변화가 가장 중요하다고 생각하고 있다. 하지만 우리는 이러한 뿌리 깊은 고정관념을 바꾸기 위해 별다른 노력을 하지 않을뿐더러 바꾸어야한다는 중요성을 인식하지 못하고 무관심한 면이 적지 않나 생각한다.
고정관념이 사라지기 위해서는 교육이 중요하다. 어렸을 때의 교육이 나중에 커서까지도 커다란 영향을 미친다는 것을 생각해 본다면 앞에서 살펴본 것처럼 가장 중요한 것은 바로 교육인 것이다. 교육하면 학교에서의 학생에 대한 선생님의 교육만 생각하기 십상이다. 하지만 학교에서의 교육만큼 중요한 것이 가정에서의 아이에 대한 부모님의 교육이다. 즉 학교에서의 교육뿐만 아니라 가정에서의 교육 등에 대해서도 교육의 방식에 대한 변화가 있어야 할 것이다. 나아가 우리가 평소 주위에서 쉽게 접하는 TV방송, 라디오방송 그리고 신문 등의 대중매체들도 우리의 고정관념에 커다란 영향을 미친다. 무의식적으로 쉽게 접하는 대중매체들, 하지만 그 영향은 생각할 수도 없을 정도로 그 효과가 크다. 언론에서도 남녀차별에 대해 인식하고 그것을 고치기 위해 노력해야 한다.
하지만 남녀차별을 고정관념에 대한 노력만으로 개선할 수 있을까? 인식의 변화에 대한 노력과 더불어 제도적 측면에서도 여성들의 지위를 보호해 주고 남성과 대등한 보장과 공평한 대우에 대한 개선을 위해 함께 노력해야한다.
현대에 들어 점차 여성들이 직장에서 갖는 지위는 계속 높아지고 있다. 하지만 그 여성들이 그 지위에 가기까지 어떤 노력을 했을까? 남성들과 똑같은 노력으로 그 위치에 올랐을까? 그 위치에 오르기 까지 남성들보다 몇 배의 노력에 의한 결과물이 아닐까 생각한다.
이렇듯 현대사회에서 여성들의 지위가 나날이 높아지고 여성들이 직장에서 높은 지위를 얻기까지는 점차 발전되고 있는 교육현실 등 외에도 여성, 바로 그 개인의 능력과 많은 노력에 의해 이루어지고 있다. 하지만 이러한 문제를 개인적 측면에서만 바라보아서는 안 될 것이다. 한 개인의 여성이 혼자만의 노력으로 멋있는 커리어우먼이 되었다고 하자. 하지만 현실에는 그런 커리어우먼 보다는 열심히 노력해도 직장에서의 남녀차별에 의해 승진하지 못하고 남자의 연봉에 훨씬 못 미치는 임금을 받는 여성들이 훨씬 많다. 바로 우리는 개인적 측면에서 커리어우먼의 개인능력을 평가하고 부러워 할 것이 아니라, 커리어 우먼이 되지 못하고 부러움의 대상이 되지 못하는 많은 직장인 여성들의 입장에서 생각하는 사회 구조적인 측면에서 현실을 바라보고 개선해 나갈 수 있도록 노력해야 하는 것이다.
다른 나라에 비해서 아직도 직장에서 많은 차별을 받고 있는 우리나라 여성들. 현재 많은 사람들이 과거에 비해 남녀가 많이 평등해 졌다고 한다. 하지만 지금 우리나라는 남녀차별에 대한 개선과 평등이 이제 시작한 단계에 있지 않은가 생각한다. 요즘은 여성들이 집안 살림을 해야 한다는 인식이 점차 사라지고 있고 앞으로의 사회는 남성들에게 유리한 힘쓰는 직장보다는 머리를 쓰는 아이디어의 중요성이 확대 되고 있다. 남성과 여성이 동등하게 일 할 수 있는 직업들이 늘어나고 있고, 여성들의 능력이 남성들의 능력에 절대 떨어지지 않는다. 이젠 남성들도 자신들의 차별에 대해 소리를 내는 가운데 앞으로 직업에서의 차별뿐만 아니라 모든 남녀차별에 대해서 끊임없이 개선되고 좋은 방향으로 나아가는 것은 막을 수 없는 현실 이 된 것이다.

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