조직개발을 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

소개글

조직개발을 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직개발의 개념
2. 조직개발의 필요성
3. 조직개발의 발달단계
4. 조직개발의 과정

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

위한 변화의 기준을 설정한다.
다섯째, 통제집단을 이용한 외생요인들의 통제가 필요하다.
이렇게 함으로써 목표 대비 효과와 비교기준을 비교해서 차이를 확인할 수 있으며, 조직개발 기법을 적용해 변화를 경험한 실험집단과 변화를 주지 않은 차이를 명확하게 하기 위해서 통제집단에 의한 통제가 필요하다.
Ⅲ. 결론
조직개발은 조직의 목표성과 달성을 지원하는 의도적계획적이며, 거시적장기적 변화를 추진하는 지원시스템으로 개인과 조직의 관계 문제가 생산적이 되도록, 개인, 소집단, 그리고 조직 시스템 전반에 변화를 도모하는 것이다. 조직개발은 급변하는 현대사회의 사회적 환경에 적절하게 대응하여 생존하기 위한 전략으로 매우 필요하다.
Ⅳ. 참고문헌
신형재 저, 조직개발론 (4차산업혁명시대의), 북넷, 2018
신형재, 권용만, 최광우 저, 4차산업혁명시대의 조직개발론, 북넷, 2017
김종득 저, 조직개발론(아이디어 융합을 위한), 무역경영사, 2010
이종준 저, 이론과 사례 조직개발론, 나그네, 2003
Christopher P. Neck, Jeffery D.Houghton, Emma L.Murray 저 서재현, 설현도 외 2명 역, 조직행동론 한경사, 2018

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