앞으로 우리 사회에서 새롭게 개발되어야할 사회복지분야가 있다면 작성하시오

소개글

앞으로 우리 사회에서 새롭게 개발되어야할 사회복지분야가 있다면 작성하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 중소기업이란

2. 중소기업 복지의 필요성
1) 일-가정의 균형
2) 직무환경
3) 노동력의 확보 및 효율성 제고
4) 공적복지, 사회보장제도의 보완
5) 임금보완 기능

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

과 가족의 문제라고 할 때, 한국 사회에서의 일·가족양립 정책은 한편에서는 기혼 여성의 재생산 노동 분업을 더욱 고착화시켰으며, 다른 한편에서는 여성 노동자로 하여금 남성 노동자의 장시간 노동체제에 적응하도록 하는 결과를 낳음으로써 남성의 일·가족양립에 대해서는 본격적인 문제를 제기하기 어렵게 만들었다. 일상적인 노동력 재생산에 필요한 돌봄을 직접 할 필요가 없으며, 초과 및 야근을 통해 직장 내 노동력 필요에 언제든지 부응할 수 있는 유연한 노동자상은 남성뿐만 아니라 여성에게도 요구되었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 앞으로 우리 사회에서 새롭게 개발되어야할 사회복지분야가 있다면 작성해 보았다. 근로자들은 기업이 자신들이 제공 받는 복지후생의 정도와 종업원의 기여도가 어느 정도인지에 따라 관심을 갖기 때문에 만약 근로자들이 조직에 기여하는 지식, 노력, 시간과 조직으로부터 받는 보상이 상호균등 하다고 인식한다면 근로자들은 더욱 더 조직에 대한 만족감과 몰입감을 느끼게 될 것이다. 더 나아가서 남녀모두 가족, 사회, 국가가 책임지는 체제 안에서 일-가정 양립이 현실화 될 수 있는 정책을 개발하고 사회문화적 환경을 조성하는 공동의 노력이 필요하다.
Ⅳ. 참고문헌
노병일, 『현대산업복지론』, 공동체, 2014.
박기동·박주승, 『조직행동론』, 박영사, 2006.
류충열, 일-가정 충실화와 개인, 직무, 조직특성의 관계에 대한 연구, 한성대학교 대학원 박사학위논문, 2017.
윤미경, 중소기업의 선택적 복지제도가 기업복지 만족도와 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향, 세종대학교대학원 박사학위논문, 2014.

키워드

사회복지분야,   산업복지,   중소기업,   기업복지,   중소기업복지,   개발,