경력개발단계

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목차

경력개발단계

I. 입사단계

II. 초기경력단계

III. 중기경력단계

IV. 후기경력

* 참고문헌

본문내용

런 단계에 은퇴 전의 고려할 점들이 주요 특징을 이루는 사양화(decline)란 용어를 쓴다. 조직 내에서, 개인은 책임의 옷을 "벗어버리고" 다른 사람에게 그 일을 넘겨주는 준비를 한다. 경력후반기 동안의 주요 적응문제는 감소된 일 역할을 수용하는 것을 학습하고 또 깊숙이 관여했던 일정체성으로부터 서서히 물러나는 문제를 다룬다.
경력후반기에서의 정서적지지(emotional support)는 일차적으로 동료 그리고 특히 오랜 친구로부터 나온다. 고위직으로 올라가려고 분투노력하는 젊은 작업자들과 관련된 스트레스의 소용돌이로부터 멀어져가는 한편, 후반기의 개인들은 또래동료와 동일시하고 배우자와 더 친밀한 애착관계에 들어간다. 경력-중반기의 불확실성을 해소한 후, 이들은 조직을 하나의 전체로 그리고 자신들의 전문직 또는 직업에 대한 미래와 같은, 폭 넓은 문제들에 초점을 맞추는 경향이 있다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016

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