목표관리(MBO)의 구성요소 특징 유형 효과

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목차

목표관리(MBO)의 구성요소, 특징, 유형, 효과

I. 목표관리의 구성요소와 특징
1. MBO의 구성요소
2. MBO의 특징

II. 목표관리의 유형과 효과
1. MBO의 유형
1/ 업적향상 중심형
2/ 개인능력개발 중심형
2. MBO의 효과

* 참고문헌

본문내용

.
3. MBO의 효과
MBO는 보다 공평한 업적(성과), 보다 효과적인 계획수립, 동기부여(motivation)및 커뮤니케이션(communication)에 기여 하는 경영 관리 시스템으로서 목표관리를 도입하여 얻을 수 있는 효과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 효과적인 계획을 추진함으로써 보다 나은 관리 (better managing)를 돕는다.
둘째, 조직의 역할과 구조를 명확히 하도록 강요하는 경향이 있다.
셋째, 통제기준으로서의 목표를 명확히 제시함으로써 효과적인 통제를 하는데
도움을 준다.
넷째, 조직 내의 의사소통과 상호이해를 증진시켜 협동체제를 구축한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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개념 정의,   특징 특성,   종류 유형