[조직행동론] 신고전적 조직이론(버나드 조직이론 제한된 합리성 행동과학이론) 현대적 조직이론(시스템이론 상황이론 혼돈이론)

소개글

[조직행동론] 신고전적 조직이론(버나드 조직이론 제한된 합리성 행동과학이론) 현대적 조직이론(시스템이론 상황이론 혼돈이론)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

[조직행동론] 신고전적 조직이론, 현대적 조직이론

I. 신고전적 조직이론
1. 버나드의 조직이론
2. 사이몬의 제한된 합리성
3. 행동과학이론

II. 현대적 조직이론
1. 시스템 이론
2. 상황이론
3. 혼돈이론

* 참고문헌

본문내용

반과학의 특성으로서 변수들 간의 인과관계와 선형관계를 인정하는 것이다. 그러나 혼돈이론은 비선형적 관계 및 상호 인과적 순환관계에 중심을 두고 있다. 예를 들면 선형관계란 리더십 유형과 생산성간의 관계가 일정한 비례를 가정한다면, 혼돈이론은 리더십 유형과 생산성이 일정한 관계로 비례하는 것이 아니며(비선형) 또한 결과인 생산성이 리더십 유형에 영향을 미치게 되는 상호작용적 관점이다.
경우에 따라서는 무시될 수 있는 미세한 변화가 증폭되어 생산성에 엄청난 영향을 미치게 될 수 있다는 관점이다. 이를 나비효과라고도 한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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