조직변화와 조직개발(조직변화의 과정과 조직변화에 대한 저항 조직개발기법)

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목차

조직변화와 조직개발(OD)

I. 변화의 과정
1. 해빙단계
2. 변화단계
3. 재동결

II. 조직변화에 대한 저항

III. 조직개발기법

* 참고문헌

본문내용

상대 집단이 자신들에 대해 어떻게 지각할 것인가에 대한 생각을 기입한다. 그리고 두 집단이 만나 토의 하지 않고 목록만을 대조한다. 그 후 다시 각 집단은 따로 모여 해결에 필요한 주요 이슈의 목록을 작성한다. 그리고 다시 함께 모여 이슈의 목록을 비교하여 우선순위와 행동방식을 정한다.
개방시스템계획(open system planning)은 기업을 둘러싸고 있는 이해관계자 집단을 확인하고, 그들의 요구를 파악하며, 제약조건을 조사하여 조직 내 변화의 방향을 찾아보는 것이다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
아동발달 / 이항재 저 / 교육과학사 / 2004
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016

키워드

조직변화와 조직개발,   개념 정의,   특징 특성