[고전적 경영이론] 과학적 관리론과 포드시스템

소개글

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목차

고전적 경영이론

I. 과학적 관리론
1. 발생배경
2. 테일러시스템의 확립
3. 테일러시스템의 문제점 및 발전

II. 포드시스템
1. 생산표준화의 조건
2. 이동조립법의 실시

* 참고문헌

본문내용

기계 및 공구의 전문화
- 작업의 표준화
이러한 표준화에 의하여 부품의 호환성이 가능하게 되었고, 호환성 부품은 연속대량생산을 가능하게 하였으며 또한 소비자에게도 부품의 신속한 교환과 수리를 가능하게 해주었다.
2. 이동조립법의 실시
종래의 작업은 작업대상이 정지되어 있고 작업자가 그곳에 가서 일을 하는 "정지조립작업" 이었다. 이 경우 부품 및 재료의 운반, 공구의 준비와 처리 등에 불필요한 동작이 가해지기 때문에 많은 노동량이 소모되는 문제점이 있었다. 포드는 이점에 착안하여 불필요한 노동량을 최소한도로 줄이고 노동량을 유효적절하게 활용하기 위하여 컨베이어 시스템에 의한 이동조립법을 연구 도출하였다. 이동조립법의 특색은 다음과 같다.
첫째, 각 작업간의 작업대상물의 이동을 기계화한 것이다. 작업자 상호간 부분품의 운반을 철저히 기계화하여 컨베이어 시스템에 따라 작업대상물이 작업자에서 작업자에게로 이동하게 된다.
둘째, 컨베이어 시스템에 의하여 작업자의 활동이 자동적 기계적으로 통제된다. 즉 작업속도는 컨베이어의 속도조절에 의해 통제된다.
셋째, 연속되는 작업공정 상호간의 합리적 결합에 의하여 각 개별작업의 총괄적 조직화가 실현된다. 즉 모든 작업은 무수한 컨베이어의 계열에 매개되어 하나의 움직임으로 동시화 종합화하게 된다.
그러나 이러한 포드시스템에서는 생산과정이 고도로 기계화되기 때문에 노동자에 대한 숙련의 필요성이 적어진다. 이것을 사회적으로 보면 고도로 발달한 기계화는 노동을 평준화 내지 수평화시켜 노동자의 자율성을 점점 약화시키고, 노동자를 단순한 기계의 일부분으로 전략시키게 되었다.
따라서 노동자들은 그들의 권익을 보호하기 위하여 노동조합의 결성을 촉진시키는 결과를 초래하였으며, 또 한편에서는 국가가 각종의 법률을 제정하여 노동자를 보호하게 되었다.
* 참고문헌
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2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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