[행동과학이론] 매슬로우의 욕구5단계설 맥그리거의 XY이론 아지리스의 미성숙-성숙이론

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[행동과학이론] 매슬로우의 욕구5단계설 맥그리거의 XY이론 아지리스의 미성숙-성숙이론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

행동과학이론

I. 매슬로우의 욕구5단계설

II. 맥그리거의 XY이론

III. 아지리스의 미성숙-성숙이론

* 참고문헌

본문내용

더십의 유형을 전개했다. X이론적 인간관을 가진 종업원을 관리하기 위한 관리의 방법은 곧 처벌에 의한 강제나 통제, 지시, 위협일 수밖에 없다고 하였다.
반면 Y이론적 인간관을 가진 종업원을 관리하는데는 독려와 인정, 그리고 칭찬이 더욱 중요하다고 하였다.
III. 아지리스의 미성숙-성숙이론
예일대학의 아지리스(C. Argyris)는 “퍼스낼리티와 조직”(Personality and Organization, 1957)이라는 저서에서 개인과 조직사이에 존재하는 대림에 주목하면서 동기부여를 중심으로 종업원의 행동과 개인적 성장에 어떤 영향을 미치고 있는지를 발견하기 위해 기업조직을 검토하고 개인이 성숙하는 과정에서 7 가지 변수의 변수가 있으며, 이것은 하나의 연속선상에서 미성숙상태에서 성숙상태로 발전한다고 주장하였다. 행동주의 경영이론을 체계적으로 정리해 보면 아래의 그림과 같이 요약할 수 있다.
<그림> 행동주의 경영이론의 체계
<표> 아지리스의 미성숙-성숙의 연속체
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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