테일러의 과학적 관리론

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에서는 비용을 감소시키고, 이윤을 증가시킬 뿐만 아니라 높아진 생산성으로 노동자들에게 높은 임금을 지불할 수 있도록 하는 것이었다.
<그림> 테일러의 차별적 성과급제
* 참고문헌
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내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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개념 정의,   특징 특성,   종류 유형,   과제 방안