[인적자원관리] 복리후생관리(복리후생관리의 의의 복리후생시설의 내용 및 이익)

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목차

[인적자원관리] 복리후생관리

I. 복리후생관리의 의의

II. 복리후생시설의 내용
1) 법정복리후생제도
2) 법정 외 복리후생제도

III. 카페테리아식 복리후생

IV. 복리후생시설의 이익
1) 종업원측의 이익
2) 사용자측의 이익

* 참고문헌

본문내용

그 지역에 종업원의 욕구에 대한 인식을 높인다.
(2) 사용자측의 이익
- 생산성이 향상되며, 비용이 절감된다.
- “팀워크”의 정신이 왕성해진다.
- 결근 지각 재해 고충 노동이동이 감소된다.
- 인간관계가 개선된다.
- 채용 및 훈련의 비용이 적어진다.
- 종업원과 건설적으로 일할 기회가 많아진다.
- 기업의 방침을 설명할 기회가 많아진다.
- 공중관계를 개선하는 기회가 많아진다.
- 지역사회의 지도자와 협력하게 된다.
- 지역의 복리시설이나 단체를 강화한다.
- 회사의 목적 시책 등을 주지시킨다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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