동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

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목차

동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

I. 허즈버그의 2요인이론

II. 앨더퍼의 ERG이론
1/ 존재의 욕구
2/ 관계의 욕구
3/ 성장의 욕구

III. 맥클리랜드의 성취동기이론
1/ 성취욕구
2/ 친교욕구
3/ 권력욕구

* 참고문헌

본문내용

있는 데 반해, ERG이론은 이러한 접근법에 더하여 좌절-퇴행의 요소가 가미되어 있다.
■ 매슬로우의 이론과는 달리 한 가지 이상의 욕구가 동시에 작용할 수 있다.
■ ERG이론은 보다 고차원적인 욕구가 행동에 영향력을 행사하기 전에 반드시 저차원적 욕구가 충족되어야 한다는 가정을 배제하고 있다. 어떤 사람들은 성장배경이나 경험 때문에 존재욕구가 충족되지 않음에도 불구하고 관계욕구나 성장욕구를 충족하는 쪽으로 행동한다. 또한 성장의 욕구를 추구하다가 이것이 좌절되면 관계욕구의 중요성이 더 강해짐으로써 저차적 욕구가 중요한 동기로 작용한다는 것이다. 따라서 ERG이론은 매슬로우의 이론을 더욱 보완해 주고 있다.
III. 맥클리랜드의 성취동기이론
맥클리랜드(D. C. McClelland)는 작업상황과 관련된 동기를 성취욕구, 권력욕구, 친교욕구로 나누어 설명하였다. 그는 한 개인의 퍼스낼리티는 인간의 행동을 동기화할 수 있는 잠재력이 있는 여러 가지 욕구로 구성되어 있다고 보고 특히 성취욕구의 중요성에 깊은 관심을 두었다.
그는 인간의 모든 욕구는 학습된 것이며 개인의 행동에 영향을 미칠 수 있는 잠재력을 지닌 욕구들의 서열은 개인마다 다르다고 보았다.
1/ 성취욕구(need for achievement)
이는 좋은 성과를 얻기 위하여 높은 목표를 설정하고 이를 달성하려는 욕구이다. 성취욕구가 강한 사람은 노력이나 능력을 통하여 무엇인가 성취할 수 있는 상황을 좋아하고 실현가능한 목표를 추구하며, 노력의 결과에 대하여 피드백이 주어지는 것을 좋아하고 미래지향적인 상황을 좋아한다.
2/ 친교욕구(need for affiliation)
다른 사람들과 친하고 밀접한 관계를 가지려는 욕구이다. 친교욕구가 큰 사람은 타인과의 인간관계에 대해 관심이 많고 중요하게 생각하며 생활한다. 그러므로 조직에서 이러한 욕구가 강한 사람을 동기부여 시키려면 상호관계를 잘 연결시켜주고, 의사소통의 기회를 잘 조성해주거나, 인간적 분위기를 만들어 줄 필요가 있다.
3/ 권력욕구(need for power)
권력욕구는 타인에 대하여 영향력을 미치거나 통제하고자 하는 욕구로 지배욕구라고도 한다. 이 욕구가 강한 사람은 다른 사람에게 지기를 싫어하고 타인의 행동을 변화시키려하며 권위와 지위를 얻거나 자신의 영향력을 행사할 대상을 찾는데 많은 관심을 가지고 있다. 지금까지 살펴본 내용이론의 욕구를 비교해 보면 아래의 표와 같다.
<표> 내용이론의 욕구비교
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003

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