조직균형의 조건

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목차

조직균형의 조건

I. 유인과 공헌의 배분관계

II. 유인과 공헌의 가치기준

III. 비경제적 유인의 확보

IV. 개인동기와 욕구의 이동

V. 차별적 유인원칙의 적용

* 참고문헌

본문내용

면 안 된다.
차별적 유인(differential inducement)의 원칙이란 각 참여자의 공헌과 효율에 비례한 유인의 배분을 해 나가는 '신상필벌의 원칙'이다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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개념 정의,   특징 특성,   종류 유형,   과제 방안