맥그리거의 XY이론

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목차

맥그리거의 XY이론

I. X이론

II. Y이론

III. 통합이론

* 참고문헌

본문내용

합의 원칙'이라 하였다. 이 통합은 종업원이 기업목적을 납득하고 자발적으로 자기를 통제하면서 그 목표달성에 노력함으로써 자기욕구를 만족시킬 수 있는 것이라 한다. 이러한 종업원의 납득을 얻기 위해서는 교육훈련, 특히 개인적 접촉에 의한 능력개발이 중요하다고 강조한다. 또한 기업의 목적을 구체적으로 결정함에 있어서 종업원을 의사결정과정에 어느 정도 참가시키고, 나아가서 협력체제에 의해 얻어진 성과가 적절한 분배방식을 통해 종업원의 이익과 결부되어야만 한다는 두 가지 점을 '통합원칙에 따른 구체적 방인으로 제시하고 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

키워드

개념 정의,   특징 특성,   종류 유형,   과제 방안