[경영관리론] 버나드와 사이먼 이론 쿤츠의 관리이론

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목차

[경영관리론] 버나드와 사이먼 이론, 쿤츠의 관리이론

I. 협동체계론

II. 조직균형이론

III. 관리자 역할

IV. 쿤츠의 관리이론

* 참고문헌

본문내용

밀림현상을 정리 분류하여 미국경영관리학의 연구에 도움이 되도록
시도한 학자에는 여러 사람(H. D. Koontz, J. L. Massie, W. W. Haynes, H. G. Hides, P. F. Drucker)이 있다. 쿤츠가 분류한 미국 경영학의 학파를 보면, 경험(사례)적 접근학파, 인간상호행동적 접근학파, 집단 행동적 접근학파, 협동사회 시스템적 접근학파, 사회기술 시스템적 접근학파, 수리 경영 과학적 접근학파, 의사 결정론적 접근학파, 관리과정적 접근학파, 상황적합적 접근학파 등 아홉 개 학파로 분류했다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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개념 정의,   특징 특성,   종류 유형,   과제 방안