근대관리론

목차

Ⅰ. 서
1. 의의
2. 중요성
3. 대두배경

Ⅱ. 버나드와 사이몬의 이론
1. 버나드의 이론
2. 사이몬의 이론

Ⅲ. 근대관리론의 특징
1. 인간이 있는 조직
2. 전통적 관리이론과 인간관계론과의 비교

Ⅳ. 근대관리론의 평가

본문내용

원에 대한 유효성 기준의 설득
다) 훈련
Ⅲ. 근대관리론의 특징
1. 인간이 있는 조직
인간과 조직의 균형된 자세로서, 그 둘의 공존을 강조한다.
2. 전통적 관리이론과 인간관계론과의 비교
1) 강조된 목표
전통적 관리이론: 조직목표, 인간관계론 : 개인목표
근대적 관리론: 개인목표와 조직목표와의 조화
2) 인간관
전통적 관리이론 : 경제적인 인간관, 이성적 측면강조,
인간관계론 : 사회적인 인간관, 감정적 측면강조
근대적 관리론 : 전인적(whole man)인간관, 이성과 감정의 동시존중
Ⅳ. 근대관리론의 평가
근대조직론의 조직관은 시스템적 조직관에 영향을 미쳤으며, 인간능력의 한계를 인정했다는 평가를 받는다.
또한, 개인목표와 조직목표의 조화를 강조는 근대관리론이 큰 주목을 받았던 주된 이유이다.

키워드

근대 관리론,   버나드,   사이몬,   전통적 관리이론,   인간관계론