본문내용
있다. 서로마 제국의 멸망에서 보는 바와 같이 인구는 부담이 되지 않는 수준에서 지속적으로 증가하는 것이 바람직하다.
출산율 증가는 아이를 편하게 낳고 키울만한 여건이 확보되지 않으면 어렵다고 할 수 있다. 이제 육아는 가정과 동시에 사회의 몫이라는 인식의 전환이 필요하다.
고령 및 여성인력의 활용이 국가경쟁력을 좌우한다
한국은 고령인력의 활용을 위한 제도 및 시설의 보완과 더불어 참여하고 일하는 문화의 창출을 동시에 하여야 하는 부담을 안고 있다.
고령근로자에 대한 대안적 고용형태를 통해 노동시장에서 수요를 창출하고 \'점진적으로\' 노동시장에서 빠져나갈 수 있도록 하는 가교고용(bridge-employment)시스템이 확보되어야 한다.
가교고용시스템의 대표적인 예인 \'임금 피크제\'가 현실적인 대안이 되기 위해서는 임금피크제를 어느 시점부터 도입할 것인지, 근로자의 생산성을 어떻게 측정할 것인지에 대한 합의와 고령근로자 스스로 및 사회의 인식전환이 필요하다.
여성인력의 활용을 위해서는 보육시설의 확충이 관건이며, 특히, 중하위층 부부들을 위한 보육시설의 확대는 빈부격차를 축소시키면서 인력공급의 증가를 가져오는 일석이조의 방안이 될 수 있다.
출산율 증가는 아이를 편하게 낳고 키울만한 여건이 확보되지 않으면 어렵다고 할 수 있다. 이제 육아는 가정과 동시에 사회의 몫이라는 인식의 전환이 필요하다.
고령 및 여성인력의 활용이 국가경쟁력을 좌우한다
한국은 고령인력의 활용을 위한 제도 및 시설의 보완과 더불어 참여하고 일하는 문화의 창출을 동시에 하여야 하는 부담을 안고 있다.
고령근로자에 대한 대안적 고용형태를 통해 노동시장에서 수요를 창출하고 \'점진적으로\' 노동시장에서 빠져나갈 수 있도록 하는 가교고용(bridge-employment)시스템이 확보되어야 한다.
가교고용시스템의 대표적인 예인 \'임금 피크제\'가 현실적인 대안이 되기 위해서는 임금피크제를 어느 시점부터 도입할 것인지, 근로자의 생산성을 어떻게 측정할 것인지에 대한 합의와 고령근로자 스스로 및 사회의 인식전환이 필요하다.
여성인력의 활용을 위해서는 보육시설의 확충이 관건이며, 특히, 중하위층 부부들을 위한 보육시설의 확대는 빈부격차를 축소시키면서 인력공급의 증가를 가져오는 일석이조의 방안이 될 수 있다.
소개글