[인적자원관리] 인사이동(인사이동의 의의와 필요성 배치전환 승진 이직)

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목차

[인적자원관리] 인사이동

I. 인사이동의 의의

II. 인사이동의 필요성

III. 배치전환

IV. 배치전환의 원칙

V. 승진
1/ 승진의 의의
2/ 승진제도의 종류

VI. 이직
1/ 이직의 의의
2/ 이직의 종류

* 참고문헌

본문내용

하는 일시해고(lay off), 해고(discharge), 정년퇴직(retirement) 등이 있다. 일시해고는 일시 귀휴라고 하는데 이것은 경기변동과 같은 기업의 사정으로 종업원의 잘못으로 발생하는 이직을 의미하며, 정년퇴직은 정해진 정년연령에 답함으로써 자의와 관계없이 기업을 떠나는 것을 의미한다. 또 본인이 어떠한 사고를 당한다거나 사망하는 경우에도 비자발적 이직이 발생한다.
이것을 이론적으로는 직무충실화(job enrichment)라고 표현할 수 있으며 그 모형은 아래의 그림과 같다.
<그림> 직무충실화 모형
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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개념 정의,   특징 특성,   종류 유형,   과제 방안