[우리나라 조직문화] 한국 조직문화(전통문화)의 내용(권위주의 계층주의 의식주의 가족주의 운명주의 정적인간주의 현시주의 현세주의)

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[우리나라 조직문화] 한국 조직문화(전통문화)의 내용(권위주의 계층주의 의식주의 가족주의 운명주의 정적인간주의 현시주의 현세주의)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 권위주의, 계층주의

II. 의식주의

III. 가족주의

IV. 운명주의

V. 정적 인간주의

VI. 현시주의

VII. 현세주의

* 참고문헌

본문내용

물질주의 기계주의의 병폐를 지양할 수 있는 정신적 안식처가 될 수 있다.
VI. 현시주의
현시주의는 무엇인가를 나타내 보이려는 욕구가 지나쳐 실제의 내용을 과장한다거나, 내용보다는 외양만을 강조하려는 의식구조를 말한다. 전시행정의 풍토는 이러한 현시주의가 가져온 병폐라 하겠다.
VII. 현세주의
현세주의는 현세의 생활을 제일의로 하고, 전세와 내세의 존재여부에 대해서는 별로 관심이 없는 사고방식을 뜻한다. 현세의 명리에만 집착하는 이러한 사고방식은 출세지향주의를 낳아 인적자원관리에 있어서 부조리의 병폐를 낳기 쉽다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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