사회문화(社會文化)와 행정행태(行政行態)

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사회문화(社會文化)와 행정행태(行政行態)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

사회문화와 행정행태

I. 사회문화

II. 행정행태
　1. 자연적 행정행태
　2. 상하관계에 의한 행정행태
　3. 과거지향적 행정행태
　4. 업적주의에 의한 행정행태
　5. 개인적 가치정향 행정행태

본문내용

령, 사회적 지위 등에 의해 인간활동을 평가한다. 행정행태에서도 하의상달보다는 상의하달이 우선이고 비공식집단에 의한 조직 내의 의사결정에서 합리성이 등한시되는 경우가 있다.
(5) 개인적 가치정향 행정행태
연고적 정향에서 행정행태의 측면을 볼 때 임용이나 승진의 자격요건으로서 개인정향적 사회에서는 신뢰성, 충성심, 친화 등이 기준이 된다.
의사결정방식에서도 개인정향적 사회에서는 사실의 공개적 토론을 중시하여 대립과 협상을 통해 진리를 발견토록 한다. 일반적 방식에서도 투표제가 있으며 집단정향적 사회에서는 만장일치제를 선호하고 팀웍, 단체책임, 연루 등이 강조된다. 이런 사회의 구성원들은 자의적 권위를 죄악으로 여기며 개인적 요소를 제거하기 위해 형식규정은 증가되고 조직구조는 복잡해지며 인관관계는 비인격적이다.
우리나라의 전통적 가치체계의 일부로 인정되고 있는 가족주의, 연고주의, 권위주의 등은 우리나라 사람들이 일차집단위주의 공동체 의식에 지배받고 있으며 우리 사회가 집단적 정향의 사회에 가까움을 나낸다고 할 수 있다. 행정조직에서의 인사행정에서 연고주의, 부처간 또는 국간의 할거주의 등을 고려 할 때 집단정향적 사회의 행정행태에 가깝다고 할 수 있다.

키워드

사회문화,   행정행태,   개념정의,   특징특성,   문제점해결방안,   종류유형분류,   사회문화와 행정행태