[ 사회복지조직의 원리에 대하여 구체적으로 서술하시오 ]

소개글

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목차

1) 사회복지조직의 원리

2) 사회복지조직 원리의 구체적 예시와 장단점

3) 참고자로 및 출처

본문내용

리라고 할 수 있다. 조정의 방법에는 조직에 의한 방법과 리더십에 의한 방법이 있다.
조직에 의한 조정 방법은 ‘조직의 구조적 장치에 의한 조정방법’을 의미한다. 구체적인 방법은 다음과 같다. 조직단위의 권한과 책임의 한계를 명확히 하고, 의사전달을 촉진하며, 조직회의 및 위원회 제도를 활용하여 조직원의 의견을 신속하고 명확하게 파악하고 직원의 사기를 고양시킨다. 이 원리는 통상적으로 행정조정실, 기획조정실 등 조정기구를 설치하는 과정을 통해 이루어진다. 반면 리더십에 의한 조정방법은 조직의 수장 혹은 각 하부 조직의 장이 조직원 개개인에 대한 동기부여를 촉진하는 것으로 볼 수 있다. 이 방법을 통해 귀속의식, 동료의식, 내부집단의식을 고무시킬 수 있다.
3) 참고 자료 및 출처
사회복지행정론, 임정순

키워드

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