고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요 내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오

소개글

고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요 내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1) 분업의 원칙
2) 권한과 책임의 원칙
3) 규율의 원칙
4) 명령통일의 원칙
5) 지휘통일의 원칙
6) 전반적 이해로의 개인의 종속의 원칙
7) 보상의 원칙
8) 집권화의 원칙
9) 계층적 연쇄의 원칙
10) 질서의 원칙
11) 형평의 원칙
12) 고용안정의 원칙
13) 독창력의 원칙
14) 집단사기의 원칙

* 참고문헌

본문내용

of chain)의 원칙
: 최고경영층에서부터 최하위 계층에 이르기까지를 상위자의 연쇄라 하는데 이것은 짧을수록 좋다.
10. 질서(order)의 원칙
: 물적이든 인적이든 간에 적당한 장소에 적당한 것을 비치하여야 한다.
11. 형평(equity)의 원칙
: 근로자의 대우는불편이 없도록 하여야 하며 직무의 배당, 승진, 징계, 상여, 근무평정, 취업 조건 등에 공정을 기하여야 한다.
12. 고용안정(stability of tenure)의 원칙
: 불필요한 인사이동은 나쁜 관리의 원인이자 결과이므로 될 수 있으면 이를 금지해야 한다.
13. 독창력(initiative)의 원칙
: 각자의 독창력(creative power)을 발휘할 수 있도록 하여, 제만 건의 구상 실천의 여지를 넓게 인정하여 주어야 한다.
14. 집단사기(esprit de corps)의 원칙
: 협동적 활동을 원활하게 계속하려면 근로자 사이에는 강한 정신적 유대를 바탕으로 일치단결해야 한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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