사회복지관의 문제점과 개선방안

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사회복지관의 문제점과 개선방안에 대한 보고서 자료입니다.

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육 및 양성에 투입되는 경비 등 시간적, 경제적 낭비일 뿐만 아니라 인력을 재편성하는 등, 불필요한 노력을 요구하기 때문에 커다란 손실이 아닐 수 없다. 따라서 사회복지관 직원의 처우개선은 개인과 관련된 문제이긴 하나, 그 결과가 궁극적으로 사회복지관에서 제공하는 서비스의 질이나 사회복지관 사업의 활성화 및 생산성 향상과 밀접하게 연관되어 있으므로 이들에 대한 처우개선이 반드시 이루어져야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
가정파탄에 따른 결식아동, 노숙자, 가족해체, 생계형 범죄의 증가 등은 심각한 사회문제일 뿐만 아니라 사회통합에 치명적인 걸림돌이 되고 있다. 이러한 사회문제를 그대로 방치할 경우 미래의 사회적 비용이 실업대책 예산보다 훨씬 크게 들 것이다. 따라서 현재의 사회적 위기를 사회복지제도의 정착을 통한 복지국가로의 발전계기로 삼아야 할 것이다. 우선 현재와 같은 저성장고실업구조하에서는 국민의 복지욕구가 꾸준히 증가할 것이므로 정부는 국가가 공적 사회보장제도를 통해 보장해 줄 수 있는 급여수준, 즉 국민복지기본선을 설정하여 일정한 수준 이하로 설정되어 있는 기존 제도의 급여수준을 기본적인 선으로 끌어올리는 것이 급선무이다. 정부의 재원만으로는 사회복지에 필요한 자원이 충분하게 조성될 수 없기 때문에 민간의 활력적 참여가 필요하다. 대량실업에 따른 현재의 위기를 극복하고 한국의 복지수준을 향상시키기 위해서는 민간복지자원의 활성화가 필수적으로 요구되는 것이다. 이를 통해 통합적이고 체계적인 복지전달체계의 구축과 함께 주민들의 참여를 통해 연대의식과 공동체의식을 강화하는 복지사회가 건설되도록 하여야 할 것이다. 이러한 관점에서 최근 추진되는 사회복지관설치육성법의 재정은 시급하다. 사회복지가 준 전문직으로 인정받는 상태에서 사회복지관 조직과 인력의 전문성 향상이 절실히 요구된다. 앞서 제시된 사회복지관 운영의 전문성향상을 위한 여러 방안들이 착실히 수행된다면 현재의 위치 보다 한층 더 업그레이드된 사회복지기관으로 변모될 것으로 기대한다.
참고문헌
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사회복지관의 문제점과 개선방안