우리 아이를 행복하게 하는 진로 코칭

소개글

우리 아이를 행복하게 하는 진로 코칭에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

어느 쪽이 더 편하게 느껴지는가에 대한 심리 경향을 알아보는 도구이다. 4가지 척도(외향-내향, 감각-직관, 사고-감정, 판단-인식)에 근거하여 16가지 성격 유형으로 분류.
※ MBTI 검사시 유의점
ㆍ검사에서 나온 유형이 진정한 자신의 성격 유형과 일치하는지 구별할 수 있어야 하며, 이를 위해 사전에 어떤 성격유형이 더 좋다든가의 편견을 가지지 않아야 한다.
ㆍ성격의 좋고 나쁨을 판별하는 진단도구가 아니므로, 바람직한 성격처럼 보이는 것에 체크하지 않아야 한다.
ㆍ반복 동일 문항에 일관성으로 답해야 한다는 생각을 가지지 않는다.
ㆍ이 검사를 통해 한 개인의 모든 면을 설명할 수 있다는 생각은 버린다.
※ 다중지능검사로 아이 특성 이해하기
하버드 교육학과 교수 가드너 박사가 주장한 다중지능이론(MI이론)에 기초한 검사.
인간의 지능은 8개의 지능(논리수리, 언어, 대인관계, 공간, 음악, 신체운동, 자연탐구, 자기이해) 으로 구성되어 있으며, 개인 간의 정도 차이는 있지만 8개의 지능을 모두 가지고 있다. 8개의 지능 중 어느 분야가 특히 발달하였는지 파악하여 진로 적성과 연계할 수 있다.
※ 진로심리검사
커리어넷(직업적성, 직업흥미, 직업가치관, 진로성숙도 검사 실시)
워크넷(진로적성, 진로발달, 직업인성, 고교계열 흥미검사 실시)
※ 진로 심리 검사 실시 및 활용시 유의사항
ㆍ검사결과로 나온 것이 아이에게 유일한 진로 분야라고 생각하는 것은 바람직하지 않다.
ㆍ해당 프로파일 해석에 전문적 식견이 필요하므로 전문가에게 정확한 해석을 듣는 것이 좋다.
ㆍ아이의 진로 특성을 파악하기 위해서는 다양한 진로 관련 검사를 종합해서 살펴 보는 것이 좋다.
ㆍ직업흥미, 적성, 성격유형 등 다양한 검사 결과가 일관성 있게 나오는지, 부모가 평소 관찰한 것과 검사 결과가 얼마나 합치되는지 검토해야 한다.
VII. 직업의식 길러주기
ㆍ직업의식 : 개인이나 사회의 구성원들이 직업에 대하여 가지고 있는 태도나 가치 관으로써, 직업의식은 직업 선택의 기준이 되고, 나아가 직업을 통해 행복한 삶을 누릴 수 있는 기본이 되므로 중요하다.
ㆍ직업의 사전적 의미 : 경제적 소득을 얻거나 사회적 가치를 이루기 위해 참여하 는 계속적인 활동
ㆍ커리어 Career : 보수나 시간에 관계없이 한 인간이 평생동안 하는 일의 총체
ㆍ오큐페이션 Occupation : 반드시 보수가 지불되는 직업
ㆍ잡 Job : 직업의 최소단위를 구체적으로 표현한 것
ㆍ직업의 목적적 의미 : 생계유지의 수단, 사회생활 및 봉사의 수단, 자아실현의 수단
ㆍ보편적으로 좋은 직업이란
: 자기 적성에 맞는 직업, 생계유지에 충분한 수입을 주는 직업, 정년을 보장받는 직업, 신변의 안전이 보장되는 직업, 직업에 대한 자긍심을 가질 수 있는 직업, 사회적으로 봉사할 수 있는 직업, 충분한 여가와 자유가 보장되는 직업, 성취감을 맛볼 수 있는 직업
VIII. 미래 유망 직업세계 이해하기
: 미래의 유망 직업 키워드 - 고령화 사회, 지구적 환경 문제, 과학 기술의 발달
IX. 직장 선택은 전략이 필요하다
X. 자격증! 알고 따야 한다
자격을 선택 시 먼저 자신의 적성과 흥미를 고려하고 그 다음에 취업, 전직, 이직, 승진, 부업 등 목표에 맞게 선택한다.
※ 자격의 종류
관리주체에 따라 국가자격(국가 기술자격, 국가자격), 민간자격(국가 공인 민간자격, 순수 민간자격) 으로 나뉘며, 국가 자격증이 신뢰도가 높다.
※ 자격증 선택의 기준
: 선발 예정인원을 미리 공고하는 자격증, 개업 가능한 자격증, 법적 의무 고용 조항이 있는 자격증, 최근 신설된 자격증, 직업 변천에 따른 고용 증가 직업과 관련된 자격증의 선택이 유리하다.

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