왜 복지국가가 필요한가 - 외국인 노동자의 인권

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왜 복지국가가 필요한가 - 외국인 노동자의 인권에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

를 위해 취업기간은 3년으로 설정(1년마다 갱신)하였다. 표준근로계약서를 사용한 근로계약 체결, 출국만기와 보증보험, 귀국비용과 상해보험 가입을 의무화하고 외국인 근로자의 사업장 변경은 원칙적으로 금지하고 있다. 외국인 고용관리 전산시스템 운영, 외국인 고용사업장에 대한 정기적인 지도점검 등 외국인력 관리체계를 구축하고 있다.
또 외국인 불법고용 사업주에게는 일정기간(3년) 외국인 근로자 고용을 제한하고 있다. 외국인 근로자들은 내국인과 동등하게 근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법 등 노동관계법의 적용을 받고 노동 3권 등 기본적 권익을 보장받을 수 있다. 또 고용, 산재보험 및 국민건강보험의 혜택(당연적용)을 받고 국민연금(상호주의)에 가입해야 한다. 사업주의 근로계약 위반, 부당해고 등 위법하고 부당한 처분에는 근로감독과 및 노동위원회 등을 통해 권리구제가 가능하다.’라고 한다.
현재 우리나라에는 꽤 많은 외국인 노동자가 거주하고 있다. 외국인 노동자의 인권침해 사례는 여러 가지가 있다. 가장 심한 것이 폭력과 폭언에 시달리는 것이고, 여성 근로자의 경우에는 성희롱 사례가 많다. 열약한 근로 조건과 환경도 큰 문제이다. 외국인 노동자의 인권을 보호하는 방법은 간단하다. 우리들과 똑같이 대우해주면 되는 것이다. 우리나라 헌법에도 국적, 성별 등으로 차별하지 말라는 조항이 있다. 근로기준법에도 차별금지 조항이 있다. 또 법이 없더라도 우리 이웃, 친구처럼 대해주면 된다. 정책이나 법 뿐만 아니더라도 일상생활에서 흔히 마주치는 주변의 외국인 노동자들에게 차별 없이 대해주는 것이 최고의 복지가 아닐까 싶다.

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