직무분석의 효과에 대해서 토론하세요

소개글

직무분석의 효과에 대해서 토론하세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 직무분석의 효과
2. 직무분석의 방법
3. 직무기술서와 직무명세서 및 직무분석의 수행이유

본문내용

특성과 과업에 관련된다.
기술이나 능력, 지식과 자격사항
직무명이나 직무내용이 주요 사항
인적자원관리에 활용된다.
직무분석의 기초자료로서 활용
사람관련 보고서
직무절차와 고용조건, 임금조건이 명시된다.
나. 직무분석의 수행이유
-직무분석은 특정 직무에서 이루어지는 활동과 작업환경을 파악하여 조직내 직무들의 가치를 결정하는 직무평가의 기초자료로서 활용될 수 있음은 물론 경영활동의 참고자료로 활용될 수 있기에 현대사회 기업에서는 직무분석에 공을 들이고 있다.
-직무분석은 모집과 인사선발에 활용됨으로서 각 직무에서 일할 사람에게 요구되는 지식을 알 수 있기 때문에 모집 공고에서 자격조건을 구체적으로 명시할 근거를 마련해주고, 선발에 사용할 검사의 유형을 결정할 수 있도록 해준다.
-직무분석은 구성원의 교육과 훈련에 활용될 수 있다. 예를 들어 각 직무에서 이루어지는 활동이 무엇인지 파악하고 이를 근거로 요구되는 지식을 바탕으로 교육과 훈련의 내용, 목표를 구체적으로 설정할 수 있게 된다.
-직무분석은 인사평가에도 활용된다. 직무분석을 통해 구성원이 어떤 수준의 수행을 하였는지 평가함으로서 임금이나 상여금 지급을 위한 인사평가에 반영하게 되는 것이다.

키워드

직무분석,   효과,   방법,   분석