조직이론과 조직구조의 관계

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조직이론과 조직구조의 관계에 대한 보고서 자료입니다.

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조직이론의 연구를 통해 조직구조와 조직문화를 진단하고 나아가 조직구조의 설계를 통하여 조직목표의 달성을 위해 필요한 조정활동을 수행하는 데 지식을 얻을 수 있다.
여기서 Jones(1995)이 제시한 조직이론과 조직구조, 조직문화, 조직설계의 관계를 도식화하면 아래의 도표와 같다.
<그림> 조직이론, 조직구조, 조직문화, 조직설계의 관계
* 참고문헌
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인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
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