
-
1
-
2
-
3
-
4
-
5
-
6
-
7
-
8
-
9
-
10
-
11
-
12
-
13
-
14
-
15
-
16
-
17
-
18
-
19
-
20
-
21
-
22
-
23
-
24
-
25
-
26
-
27
-
28
-
29
-
30
-
31
-
32
-
33
-
34
-
35
-
36
-
37
-
38
-
39


본문내용
개 요
임금관리의 정의
근로기준법 제2조 5항
사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급,
그 밖의 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품
연봉제란?
연봉제란 개별근로자의 능력, 실적, 공헌도에 대한 공정한
평가를 통해 연 단위의 계약에 의해 임금액을 결정하는
능력 중시형 임금지급체계라고 정의 할수 있다.
임금관리의 정의
근로기준법 제2조 5항
사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급,
그 밖의 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품
연봉제란?
연봉제란 개별근로자의 능력, 실적, 공헌도에 대한 공정한
평가를 통해 연 단위의 계약에 의해 임금액을 결정하는
능력 중시형 임금지급체계라고 정의 할수 있다.
추천자료
목표관리MBO
노사관계론 요점 정리
[지역사회복지][정부 사회복지정책]지역사회복지와 정부 사회복지정책의 현황과 평가 및 향후...
사회복지정책 (국민연금법)
[연봉제][일본 연봉제 사례][동양제과 연봉제][LG의 연봉제]연봉제의 특징, 연봉제의 장단점,...
[통화정책][감독정책][전자화폐][통화정책 방법][통화정책 과제]통화정책의 목표, 통화정책의...
임금관리(보상관리)의 의미, 임금관리(보상관리)의 체계, 임금관리(보상관리)의 결정요인, 임...
[신경영전략][신경영전략 확산][신경영전략 고객만족][신경영전략 노사관계][고객만족][노사...
[지역사회간호학] 산업 간호사의 역활과 기능
소개글