목차
[조직구성원의 성격유형] 프레스터스의 성격유형
I. 상승형
II. 무관심형
III. 모호형
* 참고문헌
I. 상승형
II. 무관심형
III. 모호형
* 참고문헌
본문내용
중하며, 전통적 권위를 싫어한다.
넷째, 조직은 질서와 일관성을 유지하기 위하여 조직구성원들의 행동을 규제하는데, 모호형은 개인주의적이고 자율성을 추구하기 때문에 갈등과 긴장을 겪고 있는 성격유형이다.
따라서 모호형은 조직이 부여하는 영달을 얻지도 못하며, 조직의 분위기마저 자신에게 적대적이므로 부정적 방향으로 왜곡되기 쉬운 성격유형이다.
* 참고문헌
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계의 기술 / 레스 기블린 저 / 노지양 역 / 미래지식 / 2011
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
넷째, 조직은 질서와 일관성을 유지하기 위하여 조직구성원들의 행동을 규제하는데, 모호형은 개인주의적이고 자율성을 추구하기 때문에 갈등과 긴장을 겪고 있는 성격유형이다.
따라서 모호형은 조직이 부여하는 영달을 얻지도 못하며, 조직의 분위기마저 자신에게 적대적이므로 부정적 방향으로 왜곡되기 쉬운 성격유형이다.
* 참고문헌
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계의 기술 / 레스 기블린 저 / 노지양 역 / 미래지식 / 2011
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
소개글