조직이론(관료제이론 인간관계이론 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다

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조직이론(관료제이론 인간관계이론 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

사건, 사업 등의 사안에 따라 조직을 만드는 전담반ask Force)이나 프로젝트팀을 들 수 있다.
- 고객중심 관료제 :관료제가 종전과 달리 고객이 중심이 되어야 한다는 것을 말한다.
- 관료제와 관료의 응화 : 관료제 조직의 목표와 조직 내부의 관료들의 욕구가 조화를 이루어야 한다.
관료제의 경우 위와 같은 한계가 존재함에도 현대사회를 조직하는 데 그 이상의 대안이 존재하기 어렵기 때문에 어느 정도의 문제점을 수정하면서, 문제점의 극복을 위해 부단히 노력 할 필요가 있다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
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사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
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개념 정의,   특징 특성,   사회복지